中國水利電力物資華南公司：多措并舉打造高素質人才隊伍 激發員工活力賦能高質量發展
來源：中國能源新聞網 時間：2025-04-24 09:33
中國能源新聞網訊（李明姝）近日，中國水利電力物資華南有限公司（以下簡稱“華南公司”）以人才強企戰略為引領，聚焦人才隊伍建設與員工活力激發，通過完善培訓體系、拓寬引才渠道、強化持證管理、優化晉升通道等多項舉措，為企業高質量發展注入強勁動能。
精準賦能，構建分層分類培訓體系。華南公司立足業務發展需求，制定“全員覆蓋、精準施教”的年度培訓計劃，形成“基礎技能+專業提升+管理進階”三級培養模式。新員工通過“導師帶徒”快速融入崗位；技術骨干參與專業培訓和行業論壇，專業化水平顯著提升。
多元引才，拓寬人才蓄水池。華南公司聚焦青年人才儲備，將校園招聘作為人才引育“先手棋”，構建“前置選苗+精準對接+長效培養”的全鏈條選用體系。今年以來，公司先后在廈門大學、廣西大學、華南理工大學、中山大學等多所高校開展校園招聘活動，向畢業生立體化展示企業戰略、職業通道及培養計劃。
持證上崗，夯實專業能力根基。公司嚴格執行“持證賦能、持證上崗”制度，針對采購代理、物資配送、財務管理、人力資源等關鍵崗位，開展“一崗一證”專項提升行動。通過組織考前集訓、設立考證獎勵基金、建立持證情況與績效考核掛鉤機制，推動員工主動提升專業資質。
暢通通道，激活人才成長生態。華南公司構建“縱向晉升+橫向輪崗”雙通道機制。縱向打通職級晉升通道，橫向推行跨單位跨部門輪崗交流，結合后備梯隊建設增設經理助理崗位，已有多名青年骨干入選后備干部庫。同時鼓勵員工牽頭攻堅區域能源服務產業戰略布局、供應鏈數字化等創新課題，成功申報一項國家專利，讓人才在實戰中快速成長。
系列舉措的實施顯著提升了團隊活力，青年干部職工的發展動能持續釋放。華南公司將錨定戰略目標，繼續深化三項制度改革，以人才價值創造為引擎，構建“戰略牽引+市場驅動”的活力型組織體系。通過打通“揭榜掛帥”項目制、薪酬分配動態調節、職務職級雙軌并行等機制，激發全員創新創造活力，為護航華南公司高質量發展提供堅強人力資源保障。
責任編輯：于學華
