內蒙古電力集團包頭供電公司：弦歌不輟傳薪火 技藝載道老帶新
來源：中國能源新聞網 時間：2024-10-21 17:39
中國能源新聞網訊（王磊）內蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）聚焦團組織工作的職責使命，把圍繞中心、服務大局作為工作主線，找準團組織工作助力青年成長成才的切入點、結合點、著力點，組織開展“弦歌不輟傳薪火 技藝載道老帶新”青藍工程活動，深入開展“老帶新”“傳幫帶”工作，創新邀請企業退休老領導、老職工與青年職工密切交流，切實當好青年思想政治的引路人、青年成長成才的知心人、青年建功創效的合伙人，最大程度凝聚青年力量在高質量發展中發揮生力軍和突擊隊作用。
精準破題有“重點”。近年來，越來越多的95后入職，在為企業注入活力的同時，也給企業人才培養、日常管理等工作提出挑戰。95后電力青年作為未來企業改革發展的主力軍，在工作經驗、專業技能等方面尚顯不足。做好他們的思想引領、培訓教育、行為引導工作，選擇一個職業生涯關鍵的導師，能夠幫助他們樹立起科學的職業觀，對于電力事業的快速發展非常重要。組織開展“弦歌不輟傳薪火 技藝載道老帶新”青藍工程活動，旨在通過老同志的言傳身教，幫助青年員工快速成長，同時促進企業文化的傳承與發展。
?結對成長有“新意”。“弦歌不輟傳薪火 技藝載道老帶新”青藍工程活動采取一名導師帶多名學員的方式，通過專題贈書、主題座談、導師授課等方式舉行正式的結對儀式，共計6場活動，進一步明確導師與學員的關系，增強雙方的責任感與使命感。探索制定?個性化幫帶計劃，結合青年學員的工作崗位、個人特點和發展需求，制定針對性強的學習計劃和成長成才踐諾目標11個，包括黨的創新理論、業務技能傳授、工作經驗分享、溝通技能提升、公文寫作、職業規劃指導等方面，明確幫帶目標、內容與時間節點。
交流反饋有“成績”。每季度舉行一次集中學習交流會，針對共性需求和常態化培訓需求，以“線上+線下”的形式組織開展集中培訓11期，既保證學有所獲、走深走實，又創造機會讓導師與學員們就工作進展、遇到的問題及解決方案等進行深入溝通。同時，建立反饋機制，共收集青年學員及時提出學習中的困惑與建議8條，導師均給予及時指導與調整幫帶計劃。通過研討交流、現場教學、創新攻堅、定期測試等實踐方式開展崗位練兵活動5次，導師帶領學員們參與實際工作，檢驗學習成果，實踐鍛煉提升學員的業務能力與解決問題的能力，取得良好成效。
責任編輯：楊娜
