內蒙古電力集團包頭供電公司：“點單式” 機制服務青年多樣化需求
來源：中國能源新聞網 時間：2025-03-06 13:27
中國能源新聞網訊（王磊）2025年以來，內蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）聚焦聯系服務青年新方法、新舉措，注重提升團青品牌吸引力、影響力，創新開展“點單式”服務機制，精選團青活動“套餐”，不斷創新和拓展了團組織開展活動的方式、內容和載體，助力團青工作切實融入中心、服務大局。
“固定菜單”凝共識。嚴格落實“三會兩制一課”制度，開設“青春講堂”特色主題公開課，組織開展形式多樣的青年宣講活動5次，結合“青年大學習”網上團課，開展針對性主題教育3次，實現學習內容全覆蓋、學習過程全監督。組織開展兩期青年讀書分享活動，充分發揮團干部領學作用，勾勒思維導圖，梳理學習重點、脈絡和方向，幫助搭建好“地基”。組織“青春夜校”專題學習活動6次，利用好“碎片時間”進行積累，確保學習“不斷線”，營造濃厚氛圍，持續提升團員青年的思想水平和政治覺悟。
“特色菜單”添活力。梳理制定實踐教育“特色菜單”，將傳統的實踐教育方式改為“線上重溫紅色經典”“重走長征路”“品味中華優秀傳統文化”等青年喜聞樂見的自選教育形式，以基層團支部為單位組織開展主題活動5次，推動政治理論和實踐教育走心走深走實。面向團青干部、青年業務骨干定制“掛崗鍛煉+切身體驗”的“特色菜”，實施青年成長成才計劃，圍繞各支部團青工作重點和團委委員分工情況，建立輪值工作清單，覆蓋13項具體工作，組織開展相關活動和重要會議的策劃部署和組織實施座談交流7次，以提升青年綜合素質為目標，實現青年人才培養目標和企業發展需要的雙向對接。
“定制菜單”明方向。采取青年群體調研、座談、問卷調查等方式，開展問需問計工作3次，問詢青年工作重點、生活難點、能力痛點等“急難愁盼”問題，摸清青年人才“家底”，針對知識空白，經驗盲區、能力弱項制定相應培訓計劃，依托“青年講堂”開展專題培訓3次。建立“青年人才庫”，從專業技術、創新骨干、綜合管理、理論宣傳幾個方面明確人才入庫條件，分類建立人才儲備庫。堅持優中選優、注重質量，為每名入庫青年人才建立個人成長檔案，簽訂青年人才承諾踐諾責任書，記錄工作質效、研究成果、獎勵榮譽、業績考核，動態掌握成長進程。由青春榜樣、青年崗位能手等專業領軍人才領銜，對重要課題、重點項目進行“揭榜領題”，推出團員、團青微課堂等系列課程4期，在青年素質技能提升中充分發揮帶動作用，達到“精準補給”的效果。
責任編輯：楊娜
