報告：新能源汽車領域招聘需求快速上升
來源：經濟參考網 時間：2023-09-13 14:03
近日，智聯招聘聯合中國電子信息產業發展研究院發布的《2023年汽車產業人才發展報告》顯示，我國汽車產業平穩運行，人才需求良性增長。1-7月，汽車產業招聘職位數同比增長6%。新能源汽車業務領域招聘需求快速上升。1-7月，新能源汽車業務領域招聘職位數同比增長18%;國資車企招聘崗位以設計/制造為主，造車新勢力企業銷售崗位需求較大。
2023年以來，國民經濟持續恢復，制造業總體穩中向好，汽車行業保持平穩運行。根據中國汽車工業協會數據，2023年1-7月，我國汽車產銷分別完成1565萬輛和1562.6萬輛，同比分別增長7.4%和7.9%。在汽車產銷的增勢下，行業招聘需求也隨之增長，智聯招聘數據顯示，今年1-7月，汽車行業招聘需求同比增長6%。
近年來，國內許多城市積極布局新能源汽車產業，帶動了城市汽車行業的發展。數據顯示，今年1-7月，合肥市新能源汽車相關崗位同比增長46%，位居城市榜首位。其次是南昌、惠州、長沙等城市，招聘職位數同比增速均超20%。合肥市大力發展新能源汽車產業，目前已培育和引進大眾、比亞迪、蔚來、江淮、長安、安凱6家新能源汽車整車企業。今年前5個月，合肥新能源汽車產量達23萬輛，同比增長4倍多。
從職位來看，汽車產業對高技能人才的需求上升明顯。今年1-7月，汽車產業各職位中，招聘職位數增速TOP10中高技術含量工程師8席。其中，工藝工程師、測試工程師分別以25%和20%的同比增幅排名前兩位。可見，當前汽車領域的招聘需求增長主要體現在與研發相關的核心技術崗位的需求上。另外，汽車銷售、普工/操作工崗位的招聘職位數同比增幅分別為19%、11%，充分體現了汽車作為工業產品和消費品雙重屬性的特殊用人需求。
中國汽車工業協會數據顯示，2023年1-7月，新能源汽車產銷分別完成了459.1萬輛和452.6萬輛，同比分別增長40%和41.7%，市場占有率達到29%。新能源汽車市場的持續熱度，帶動新能源汽車業務領域招聘需求較快釋放。智聯招聘數據表明，今年1-7月，新能源汽車業務領域的招聘職位數同比增長18%。
國資企業招聘崗位以設計/制造為主，造車新勢力企業銷售崗位需求較大。國資新能源汽車業務中，汽車設計/制造工程師崗位招聘職位數占比達26.6%，排名第一;合資新能源汽車業務中，汽車設計/制造工程師、汽車銷售/市場拓展崗位的招聘職位數占比領先，分別為28.5%、27.7%;民營新能源汽車業務中，普工/技工崗位的需求最大，招聘職位數占比為39.1%;而造車新勢力車企更注重汽車銷售/市場拓展崗位，招聘職位數占比高達59.1%，遠高于其他崗位的需求。
面對集中釋放的新能源汽車業務領域的招聘需求，人才供給端予以積極反應。據智聯招聘數據顯示，今年1-7月，新能源汽車業務領域的求職人數同比增長35%，高于招聘職位數18%的同比增速。這表明，開展新能源業務的整車企業得到人才青睞，吸引大批新涌入的求職投遞。
非技術類崗位競爭激烈，高技術崗位競爭相對平緩。從各崗位的人才供需情況來看，采購/倉儲/供應鏈管理崗位的求職競爭指數最高，達到134.4，其次是全媒體運營，崗位的求職競爭指數達到133.5。這兩大崗位的進入門檻較低，求職競爭更為激烈。同時，汽車設計/制造工程師、車載系統研發崗位的求職競爭指數最低，分別為42.1和55.5，這兩大崗位的技術門檻較高，求職競爭相對平緩。
報告指出，隨著汽車行業進入高速增長期，我國汽車企業招聘需求實現了較快上升，開展新能源業務的不同類型車企的職能崗位招聘重點側重不同，前沿技能、經驗豐富的人才可以在此輪行業增長中，尋求更高薪崗位、實現更大價值。秋招季臨近，對于求職者而言，就業市場競爭仍然激烈，應及時動態掌握車企招聘信息，根據企業崗位需求和個人專業技能尋找最佳結合點，合理選擇求職策略、精準匹配優質崗位。
責任編輯：高慧君
校對：吳蘇靈
