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南網(wǎng)儲(chǔ)能魯布革電廠：?jiǎn)?dòng)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系評(píng)審員“師帶徒”結(jié)對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2025-05-08 16:16

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（陳鐵山）為深入貫徹落實(shí)南網(wǎng)公司關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系評(píng)審員隊(duì)伍建設(shè)的要求，4月30日，南網(wǎng)儲(chǔ)能魯布革電廠組織召開安風(fēng)體系評(píng)審員“師帶徒”結(jié)對(duì)啟動(dòng)會(huì)暨簽訂儀式，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過“以老帶新”的方式推動(dòng)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系落地見效。

　　據(jù)了解，目前南網(wǎng)儲(chǔ)能魯布革電廠存在安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系評(píng)審員人才缺口凸顯、分布不合理、培訓(xùn)力度不足的問題，中、高級(jí)評(píng)審員在管理層、專責(zé)、青年員工中的占比較低，其中青年員工中具備評(píng)審員資質(zhì)的人員僅占比25%，同時(shí)具備中級(jí)及以上評(píng)審員資質(zhì)的多為部門負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)，形勢(shì)不容樂觀。

　　南網(wǎng)儲(chǔ)能魯布革電廠安監(jiān)部針對(duì)性推出“師帶徒”培養(yǎng)機(jī)制，力圖通過“老帶新”的方式直面問題、解決問題。魯布革電廠在管理層面建立了相應(yīng)的培訓(xùn)要求和激勵(lì)機(jī)制來(lái)保障該模式的有效落地，并對(duì)青年員工提出了殷殷期望，希望每一位青年員工不斷提升自身能力素養(yǎng)，培育不斷學(xué)習(xí)和奮進(jìn)的精神。

　　本次啟動(dòng)會(huì)標(biāo)志著南網(wǎng)儲(chǔ)能魯布革電廠安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系人才培養(yǎng)進(jìn)入新模式，后續(xù)將會(huì)不斷推進(jìn)資源建設(shè)、平臺(tái)拓展，力求取得更好的成效。

　　責(zé)任編輯：楊娜