國家能源菏澤發電公司：加減乘除解鎖“幸福密碼”
來源：中國能源新聞網 時間：2025-02-24 15:35
朱曉靜
冬春交替，乍暖還寒。走進國家能源菏澤發電有限公司，廠區道路經緯布局、整潔寬敞，生活區顏值煥新、設施俱全；井然有序的集中控制室，生產數據在電腦屏幕實時變換；熱火朝天的生產區，紅黃藍安全帽穿梭其間。
一直以來，該公司堅持以職工為中心，在服務一線職工上化解難題、辦好實事，加減乘除解鎖“幸福密碼”，以點滴民生事為職工托起穩穩的幸福。
加關愛，讓職工感受溫暖
“這幾天冷空氣來臨，食堂新上了砂鍋系列，真是暖胃又暖心。”
“昨天吃的羊肉豆腐鍋，今天繼續打卡白菜酥肉鍋，我的減肥大業暫時擱淺吧。”
2月17日，下班時分，在去往職工食堂的路上，兩名職工聊起食堂美食，滿滿的喜悅之情溢于言表。
“家的溫度看廚房，單位的溫度看食堂。”公司秉承“以職工為中心，把職工當家人”的理念，踐行“家文化”，打造筆尖、舌尖、心尖上的“家·食堂”，把創建健康食堂作為實實在在為職工做好事、辦實事的一項重要工作。
每天吃什么？吃得好不好？衛生不衛生？……公司定期組織后勤監督管理委員會成員對職工食堂進行專項巡視，“體檢結果顯示膽固醇偏高，希望能多點雜糧主食。”“最近臨沂炒雞挺火，咱們食堂能不能也做炒雞？”......通過問卷調查和座談等活動了解職工需求及期望，收集意見建議逐一解決，精心打造職工“滿意食堂”，用心守護“舌尖上的幸福”。
公司職工在食堂就餐。
就餐時分，寬敞明亮的食堂大廳里，七個窗口同時售飯，早午餐主食供應十余種，午餐大鍋菜、單炒和鹵肉等多種樣式，晚餐適量供應。根據季節氣候的不同，結合節氣時令實際情況，及時調整菜譜，合理進行葷素搭配，蔥油椒麻雞、五香醬豬蹄、蘿卜燉羊肉等營養均衡的豐富菜品輪番更新在菜單上，力求滿足職工不同口味的需求，將“眾味難調”變成“眾口可調”。
多措并舉下，職工群眾的獲得感、歸屬感不斷提升，“今天的剁椒排骨真下飯啊”“在咱們食堂用餐，環境干凈，菜品美味，關鍵還健康！”就餐職工紛紛點贊，幸福感也在這一刻得到具象化。
減負擔，為職工緩解壓力
“提交材料剛滿一周時間，就收到了理賠金，感謝公司為我們投保重疾險，真是及時雨啊。”2月14日，設備維護部職工劉經嶺收到理賠金后表達感激之情。
一場重大疾病，足以讓一個普通職工家庭陷入困境。為切實減輕患病職工醫療費用負擔，避免職工因病致困致貧，自2021年起，公司在職工基本醫療保險的基礎上，企業出資為全體職工購買重疾險，讓職工“零負擔”受益。同時，邀請瑞泰人壽工作人員舉辦線上、線下服務宣講會，從保障責任和理賠服務方面進行闡述，圍繞重疾險的報銷標準、所需資料、注意事項等方面做了詳細講解，加深職工對重疾險的全面了解。年度完成64起累計金額296萬余元理賠申請及結算，為職工撐起重疾“防護傘”。
每年定期組織職工進行健康體檢、邀請專家開展健康知識講座、開通北京、濟南、青島就醫綠色通道服務、對因病致困的職工給予救濟幫扶......公司全面實施職工健康關愛行動，完善職工醫療補助體系，減輕職工經濟負擔，增強抵御風險能力，讓職工輕裝上陣投入生產經營。
投入使用的公司職工心理咨詢室?。
關注職工身體健康的同時，公司把關愛職工心理健康納入“健康國能”工程中。設立職工心理咨詢室，市總工會定期派駐心理咨詢師為職工提供心理服務，疏解職工心理問題；依托各分工會服務陣地，賦予心理健康服務新職責。“三期集控運行職工李自超最近神情焦慮，情緒不高，著重談心談話”，2月10日，發電部黨總支書記楊洪濤在記錄本上列下近期心理服務重點任務，經過詢問得知該職工母親突發疾病，思想壓力較大，與支委們一道出主意、想辦法，幫忙聯系醫生，病人狀況得以好轉，自超的臉上也重新露出了笑容。
乘動力，助職工建功立業
利用大數據分析，精準預測電力需求和價格走勢，運用博弈論，制定最優報價策略......去年3月份，青工李啟龍一路過關斬將，勇奪山東公司電力現貨交易技能競賽第一名；面對四個省間交易挑戰，他們迅速研判瞬息萬變的市場環境，縝密分析對手競價策略，沉穩不失魄力。6月份，集團公司智慧電力交易技能競賽上，青工王樹俅、李啟龍脫穎而出，分別榮獲個人和團體三等獎項。
青工李啟龍正在進行負荷預測分析。
賽后采訪問及獲獎奧秘，李啟龍不無感慨：“所做的一切，不過是許多電力交易員每天正在做的事情：研究政策、分析市場、制定策略、集體決策、參與交易，而公司搭建成長平臺給了我們機會，能夠站上集團級水平的電力交易員競技場。”
想學就有機會、想干就有舞臺、干好就有前途，公司實施人才強企戰略，從崗位責任體系、教育培訓體系、考核評價體系、職業規劃體系的建設入手，制定《“優秀專家、大國工匠、青年人才”三支隊伍建設實施方案》，著力激發職工隊伍活力，夯實服務產業工人“最后一公里”。
公司不斷加大三項制度改革力度，為技能水平高超、為企業做出突出貢獻的“千里馬”式人才，增設職級晉升通道；為恪盡職守、兢兢業業完成本職任務的“老黃牛”式人才，增設薪點晉升通道；為技能大賽能手建立快速“超車道”，真正實現了“條條大路通羅馬，不拘一格降人才”。
在上下聯動推改革的良好氛圍中，肯干事、能干事的職工既有“里子”，也有“面子”，13名職工在上級技能競賽中獲得表彰，選拔39名職工組建公司三支隊伍苗子庫，20人通過集團公司技師及以上等級認定，2人獲評集團公司級“首席師”、“青年科技創新先鋒”。中層干部實行公開競聘，其中，“80后”15名占比33%，“85后”9名占比20%。
除憂慮，解職工急難愁盼
“公司一二道門之間主馬路年久失修，路面出現坑洼、凹凸不平，給車輛和行人帶來不便，建議對一二道門之間主馬路進行修繕。”
“職工健康體檢每年都是固定項目，建議提供幾個套餐工大家選擇。”
......
聚焦急難愁盼問題，公司黨委廣開言路聽取職工心聲，依托職工意見箱、工會主席接訪日、問卷調查等渠道“線上+線下”“走訪+座談”切實做到精準問需職工。經過梳理分析，形成年度“我為群眾辦實事”實踐活動清單21項，涵蓋思想文化、安全健康、權益維護、服務保障等六個方面。
修繕一新的廠前區主馬路。
做出承諾就要踐守承諾，公司以“掛圖作戰”的推進方式和“跟蹤問效”的工作體系，用情掛牌“攻堅銷號”。“設備維護部綜合專業已按照公司要求對一二道門之間主馬路進行了大修，不僅消除了原有的安全隱患，還極大提升了廠前區的綜合環境；與市立醫院協商推出兩種體檢套餐供職工自由選擇，讓職工體檢針對性更強、準確性更高......”點開“我為群眾辦實事”實踐活動臺賬，清晰可見每項實事的進展程度。
羽毛球運動揮灑汗水、盡情釋放壓力，乒乓球桌上的你來我往、增進了同事間的友誼與默契，毽球場上刁鉆的角度、巧妙的解球引來陣陣喝彩，瑜伽室里感受寧靜與力量、工作之余優雅綻放，每當夜幕降臨，修繕一新的職工俱樂部內燈火通明，熱鬧非凡，經過一天的繁忙工作后，干部職工們紛紛來到職工活動中心“充電蓄能”。毽球愛好者職工馬軍說：“職工俱樂部有這么專業的場地，讓我們這些喜歡毽球的人不再受天氣制約盡情享受樂趣。家門口就有‘體育場’，出門就能步入‘健身圈’，幸福指數爆表啊！”
職工利益無小事，職工點滴皆大事。菏澤公司將始終把服務職工作為一個系統工程，切實把公司“干的事”精準對接職工“盼的事”，增強職工對企業的歸屬感和認同感，提升職工幸福指數，形成雙向奔赴。
責任編輯：于學華
