大唐韓城第二發電有限責任公司楊均暢：以黨的二十屆三中全會精神為指引譜寫改革發展新篇章
來源：中國能源新聞網 時間：2024-12-02 16:22
楊均暢
黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革作出重大部署，我們要深入學習貫徹全會精神，以更高站位、更大力度、更加堅定地推進國企改革深化提升行動，加快規劃建設新型能源體系，為全面建設社會主義現代化國家貢獻積極力量。
全面深化改革是時代使命
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，在全面推進中國式現代化進程中發揮著不可替代的重要作用。深化國資國企改革，對于鞏固公有制主體地位、更好發揮國有經濟戰略支撐作用、確保黨長期執政和國家長治久安具有十分重要的意義。
深化國企改革就是要通過改革增強國有企業內生動力和活力，調動各層級干部職工積極性，建立靈活高效的市場化經營機制；切實發揮中央企業在建設現代化產業體系、構建新發展格局中的科技創新、產業控制、安全支撐“三個作用”，推進中國式現代化不斷邁向新高度。
我們深入學習貫徹黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神，緊密圍繞黨中央關于國企改革深化提升的決策部署，以上級公司各項工作要求為指導，分析差距不足，順應職工呼聲，激發內生動力，以不破不立的改革決心、勇于創新的前沿思維、腳踏實地的務實精神，將全面深化改革融入企業高質量發展的奮斗之路。公司堅持黨對改革深化提升工作的全面領導，將黨中央、上級公司關于改革深化提升的各項決策部署列入政治學習內容，推動黨建優勢全面轉化為發展優勢。認真落實黨委“第一議題”制度，黨委會專題研究關于改革發展的重要議題，通過黨委理論學習中心組、黨支部書記月度例會、周月會、專題會等形式傳達安排各項工作要求，確保改革深化提升各項工作取得實效。
全面深化改革是發展需求
當前，能源電力改革已經進入攻堅期和深水區，我們要更加自覺地用改革的思維、改革的辦法去謀劃改革、推動發展，堅持問題導向、目標導向，堅持系統觀念、統籌兼顧，持續鞏固深化國有企業改革三年行動成效，為推進大唐陜西由“做大”邁向“做強”“做優”的貢獻積極力量。
全面推進改革從不是一帆風順，歷史問題與現實挑戰并存，我們堅定不移吃改革飯，勇當執行者、行動派、實干家，以大唐陜西“八篇十五步”改革深化提升行動為指引全面推進改革，在推進改革中緊緊把握“干部能上能下、人員能進能出、薪酬能增能減”的工作原則，深入踐行“以奮斗者為本、讓奮斗者出彩”的人才理念，堅信“人人都是人才，人人皆可成才”。我們以人事改革為切入點，啟動中層干部崗位招聘，開展主任工程師競聘，打造了一支干事創業的突擊隊、生力軍。同時，持續推進一般管理干部定編定崗，以崗定薪、崗變薪變，形成了人才輩出、個個爭先的良好氛圍。我們推行設立專項工作任務“揭榜掛帥”機制，不拘一格選拔優秀人才，鼓勵干部職工到能鍛煉才能、創造效益的崗位成長，弘揚“刀在石上磨、人在事上練”的干事風格，通過重要項目揭榜掛帥，讓想干事、能干事、干成事、不出事的人才脫穎而出，解決阻礙企業發展的難題難關。
全面深化改革是職工呼聲
深化國企改革，必須敢于刀刃向內、動真碰硬、直面企業的不足，破除阻礙企業高質量發展的桎梏和障礙。
我們持續深入推進“三定”工作，突出正向激勵作用，完善評價體系，把優秀人才留住并挖掘好、培養好、服務好。聚焦解決干部活力不夠、成長通道過窄、梯隊建設不完善等突出問題，建立業績考核機制，拓寬優秀人才晉升渠道，促進“能者上、庸者下”“人人肩上有責任，個個工作有動力”。我們堅持公平公正、公開透明，在企業改革發展道路上一個都不能少的原則，把合適的人放在合適崗位上，“讓有能者有位，讓有位者高薪”，加大薪酬分配向生產一線傾斜力度，樹立鮮明導向，鼓勵更多的同志特別是年輕人爭著去能聽得見“炮聲”的一線工作，以學技術、肯鉆研為榮，讓想干事、能干事、干成事、不出事的人才脫穎而出。我們積極推進“正風肅紀”，讓全體職工進一步強化工作作風，凝聚攻堅力量，深入一線教育引導企業黨員干部職工爭當改革的促進派、發展的行動派，及時回答職工關心的重大問題，讓每一位干部職工理解改革、擁護改革、參與改革，從改革中嘗到“甜頭”。在全面深化改革的長跑中，不斷查擺問題、聽取意見、修正完善，讓改革成為符合企業實際、符合職工期盼、符合未來方向的務識之舉。
黨的二十屆三中全會系統擘畫了進一步全面深化改革、推進中國式現代化的宏偉藍圖，是新時代新征程推動全面深化改革向廣度和深度進軍的總動員。我們要以更大力度、更大深度、更大廣度全面推進改革深化提升工作，匯聚起全面深化改革的強大合力，為全面建設社會主義現代化國家貢獻新時代能源電力力量。（作者系大唐韓城第二發電有限責任公司總經理、黨委副書記）
責任編輯：楊娜
