國網湖北荊州供電公司毛嬌娜：讓青春在崗位創新中閃光
來源：中國能源新聞網 時間：2025-03-07 15:13
周志勇
3月5日，在220千伏潛江變電站，國網湖北荊州供電公司變電檢修分公司變壓器二班班長兼第二黨支部書記毛嬌娜帶領班員檢測該站1號變壓器油樣，開展油色譜分析，檢測數據結果正常，變壓器內部無故障。
2015年參加工作以來，她一直從事變電設備高壓試驗、油化試驗和儀表試驗等工作，如同一名“電網醫生”，精心守護電網設備健康。她扎根本職崗位，她刻苦鉆研崗位技能，不斷提升個人技能水平；她善于思考、深耕專業，用創新思維解決問題，研制多項提升檢修試驗效率的工器具和檢測儀器。“創新是破解崗位專業難題的有效方式，讓日常專業工作實現從苦干到巧干的飛躍。”她說。
一分耕耘，一分芬芳。近年來，她曾獲評國家電網公司巾幗建功標兵、國家電網公司第六屆青年崗位能手、國網湖北電力十大杰出青年、國網湖北電力“巾幗建功標兵”、國網湖北電力“十佳班組長”、國網湖北電力優秀黨務工作者等。
毛嬌娜與創新團隊成員開展課題研討。饒翔 攝
研制新工具，提升變電設備檢測效率
2015年8月，毛嬌娜入職荊州變電檢修分公司，成為一名電氣試驗工。當時，荊州變電檢修分公司電氣試驗班承擔著荊州供區130座變電站的高壓試驗、油化試驗和儀表試驗工作。她從試驗助手崗位做起，白天跟著師傅學習操作試驗儀器，晚上翻閱電氣檢測試驗專業書籍，熟記電氣試驗規程，堅持專業理論學習與崗位實踐相結合，在理論學習中不斷思考，弄通電氣設備原理，熟練掌握操作流程。
2021年至2024年，她以優異的成績通過技師和高級技師考試，兩次參加國網湖北省電力公司技能競賽并榮獲佳績；2020年9月，她擔任變電檢修分公司電氣試驗一班副班長，成為一名“90后”班組長。
2020年，電氣試驗班只有7人，多為女職工，手部力量較弱。她們承擔著131個110千伏和200千伏變電站約1500個設備的檢測任務，檢測工作量大。
在氣體檢測過程中，毛嬌娜發現使用傳統的大力鉗拆裝六氟化硫氣體設備端口費時費力，常常需要兩名員工相互配合，調節鉗口開合度，保證檢測儀器端口與設備接口完全壓緊固定，確保氣體不泄漏。
為了縮短檢測工時、提高效率，2020年3月，毛嬌娜帶領荊電試驗全面質量管理小組成員利用業余時間上網搜集資料，先后設計出液壓式、按壓式、棘輪式三種新型工具方案。
小組成員分別從單手操作便捷性、固定力度、生產成本三個方面分析比較三種方案；液壓式固定夾較笨重，且成本高，女職工不能單手操作；按壓式固定夾鉗力不夠，無法承受沖擊力，篩選棘輪式固定夾作為操作手柄。
隨后，根據設備接口的外形和尺寸，毛嬌娜帶領隊員們設計棘輪式固定夾前端的異型夾口，經過對多種幾何圖形反復模擬試驗，最終發現U型夾口能讓女職工單手操作固定接口，滿足棘輪式固定夾相關外形和力度要求。
為防范檢測過程中六氟化硫氣體的沖擊力，小組成員們多次改進外形尺寸，保證固定夾前端夾口與設備接頭外形尺寸吻合，保持設備接頭和固定夾夾口的固定力度經受住檢測氣體的沖擊力。
2020年6月，毛嬌娜帶領小組成員反復調整U型夾角度，終于制作了10個棘輪式U型固定夾新型工具，并與六氟化硫氣體檢測儀配套使用。
“棘輪式固定夾操作簡單，省時省力，是氣體檢測的必備‘神器’。”電氣試驗班班員龔維興奮地說。
2020年以來，電氣試驗班累計在現場固定測試接頭和設備接頭2000多次，每次耗時從180秒縮短至10秒，由3人配合操作變為1人獨立操作，全年縮短工時190人時，有效提升了六氟化硫氣體檢測效率。
研制新儀器，準確檢測開關觸頭“發燒”病癥
荊州供電公司2020年至2024年開關柜故障缺陷統計數據顯示，開關過熱占比達45.15%，尤其是夏季高溫大負荷期間，高壓室手車開關更易發生損毀。
毛嬌娜深入分析大量數據和案例，發現開關觸頭接觸不良是高壓室封閉開關柜過熱的主要原因，運行中的開關觸頭持續升溫引起絕緣損壞，導致電弧放電、開關柜燒損。
能不能研制一種快速檢測儀器，判定手車開關觸頭“發燒”問題？2021年3月，毛嬌娜借鑒無人機大氣壓傳感器將大氣壓力轉化為電信號來判斷壓力的工作原理，帶領荊電試驗QC小組開發檢測端高精度霍爾壓力傳感器，采用電氣分離技術設計，將采集的溫度、壓力、電阻等信號，通過不同通信回路傳輸到主機并分別存儲，再利用仿真算法建立數學模型，得出檢測結果。
如何根據檢測結果判斷開關觸頭的狀態呢？需要確定一個檢測合格區間的標準范圍。
在確定區間值的數個月里，毛嬌娜每日加班到深夜，通過健康開關與故障開關檢測的數據對比，經過近千次測試，最終確定合格的區間值。
該儀器包括檢測端和箱體端兩部分，外形如同兩個分體式的小型手提箱，體積小、重量輕，攜帶方便，且檢測操作簡單，能準確評估開關觸頭狀態及受損情況。檢修人員根據該儀器檢測結果，及時更換不合格的開關觸頭，避免有效降低了手車開關過熱燒損事故率，得到檢修工作人員的一致好評。
毛嬌娜在荊州變電檢修分公司實訓基地，用手車開關觸頭檢測儀開展手車開關觸頭壓力試驗。饒翔 攝
2022年12月，10千伏手車開關觸頭壓力無損檢測儀獲得全國能源化學地質工會優秀職工技術創新成果二等獎。2024年7月，便攜式開關柜靜觸頭壓力綜合測試技術應用成果獲得第六屆全國設備管理與技術創新成果技術類一等獎。2024年9月，獲得全國水利電力質量管理協會QC成果二等獎、國網湖北省電力有限公司科技進步三等獎。
目前，10千伏手車開關觸頭壓力無損檢測儀已在荊州供電公司110千伏新溝、南湖等7座變電站的54個間隔檢修和220千伏紀南、公安、鎮安寺等23座變電站的155個間隔檢修中應用，發現并處理開關觸頭發熱隱患8起，有效避免開關設備事故，并現已上線國網電商采購平臺，在國家電網公司全面推廣。
專業結對互學，獲得管理創新成果獎
2020年，毛嬌娜擔任電氣試驗一班副班長，帶領班員對荊州供區131座變電站設備開展高壓試驗、油化試驗和儀表試驗工作。全班共有員工21人，45歲以上員工有14人。班組檢測試驗任務多，結構性缺員矛盾突出。
高壓、油化和儀表3個專業，看起來專業不同，但做起事來，卻是同一個作業地點，就好比同是一口鍋，各做各的飯；同是一個碗，各打各的蛋。其結果是我做你看，窩工；你做了我再做，等工；你走了我再來，誤工。
為了破解“三工”問題，毛嬌娜反復思考，提出“崗位互換、結對提升”的辦法。
“崗位互換采取結對子的方式，我們通過三類專業，互學互教；三類現場，互示互范；三類人員，互評互考；三類業務，三位一體；三種任務，一夫當關。讓職工在業務上能精一科、專兩門、會三招，達到人才1+1+1>3的效果，拓寬員工職業發展通道，擴大全能人才的覆蓋面。”毛嬌娜自豪地介紹。
班員肖立力從事儀表試驗工作，經過崗位互換、結對互學，她快速掌握油化崗位技能，成為班組技術骨干。這種“一對一”幫扶指導，手把手地操作演示，實現了班員一專多能，提升了班組綜合素質。
毛嬌娜還總結典型經驗，撰寫了管理創新成果《創新人才培訓模式破解班組結構性缺員難題》，獲得了2018年湖北電力管理創新成果二等獎、2019年湖北省現代企業管理創新成果一等獎。
“讓青春在攻堅奮斗、創新創效中閃光。”毛嬌娜說。參加工作以來，她自主研發的“有載分接開關取油閥”“SF6氣體檢測U型固定鉗”“隔離開關觸頭壓力無損檢測儀”等獲得省部級創新成果獎項累計20項、專利23項，部分產品已在國網電商平臺上線，將創新成果復制推廣擴大效益。
責任編輯：楊娜
