中水物資西安公司趙雪沉瓔：以青年職工需求為導向 發揮團組織先進典型推優選樹的作用
來源：中國能源新聞網 時間：2024-09-05 17:28
趙雪沉瓔
新形勢下，當代青年職工思想狀況呈現出新的特點：價值取向更加多元化，行為更加務實，成才愿望更加強烈。青年職工們一方面強烈地渴望取得成就，有意愿考取各類證書，渴望實現自我價值；另一方面希望可以多學點其他領域方面的知識，提升自己的綜合實力。對于企業近幾年新入職的職工來說，相比物質激勵而言，精神激勵更能使青年的內心深處被解讀，也更能使青年的工作熱情被激發，促進青年與企業共同發展。
“學所以益才也，礪所以致刃也。”就是告訴我們，要善于向先進典型學習，在一點一滴中完善自己，從小事小節上修煉自己。對企業團組織而言就是要成功地選拔和樹立起先進青年典型，讓大家可學、可鑒。
聚焦青年需求，樹立真正典型
先進典型之所以能起到示范引領作用，是因為先進典型真實存在于你我身邊。青年是充滿活力的群體，先進評選的方式也要貼合青年的性格特點，力求在評選形式上有所突破和創新，例如通過無記名掃碼問卷調查的方式等，這樣選出來的青年典型才能被大家所接受，才能起到鞭策先進、激勵后進的作用。同時，要與公司職能部門加強聯系，不拘一格選樹不同專業版塊、不同年齡層次的青年典型，不斷完善典型選樹機制。同時，宣傳工作也要跟上，一旦發現典型的“苗子”，就要深入挖掘先進事跡和精神，力求對典型的認識更加全面。像2024年公司選樹出來的大唐集團公司勞動模范胡亞麗，就是從省級項目部采購業務崗位成長起來的青年典型，扎根于采購代理業務一線，在自己的崗位上取得了耀眼的成績。作為團青工作的主管領導，要帶領公司團委通過挖掘普通事件中的不普通之處，用身邊的人說身邊的事，用身邊的事教育身邊的人，讓青年榜樣真正走入青年們的心中，才能用事實說明，只要努力，人人都能成為先進榜樣，實現自我價值。
讓典型“活”起來、“立”起來
正所謂“從群眾中來，到群眾中去”，群眾基礎是培養先進典型的搖籃，也是檢驗先進典型的標桿，只有從群眾中選樹，看得見、摸得著，才不會出現“注水式典型”。如每年一度的評選五四系列榮譽，優秀共青團干部就要從候選人的實際工作表現、取得的工作成效出發。在新時代的新形勢下，我們的選樹標準也要與時俱進，不能只推崇任勞任怨、埋頭苦干，而不顧理念創新、持續發展。更不能搞成某個階段性的工作，一選了之，而是要在其過程中，加強人文關懷和培育過程，始終把對青年的關心關愛作為一項常態工作來抓，關注他們的成長，持續發揮他們榜樣的作用。在公司典型選樹中，公司團委也要發揮其推薦作用，結合企業實際，著眼于樹立具有行業特點的先進青年典型。公司團委要動員青年職工積極參與物資集團系統內的各類主題實踐活動和合理化建議征集工作，鼓勵廣大團員青年將創新創效成果轉化為技能水平提升的實踐成果，激發團員青年立足崗位作貢獻的主動性和積極性。同時，團組織要努力為青年成長搭建平臺，通過舉辦勞模座談會，邀請公司各部門、各項目部中各崗位的青年代表匯聚一堂，共同探討青年在成長成才中的感悟，拉近了青年職工與公司領導的距離，搭建了良好的溝通平臺。
點亮一盞燈，照亮一片區域
先進典型的培育不僅要善于挖掘和發現，更要善于培育和宣傳，擴大影響力、增強感染力、延續生命力。無形文化通過有形文字來大力宣傳，通過特色工作來深入推進。選樹典型是一個長期的過程，需要對典型進行持續不斷地宣傳，為典型搭建一個展示的平臺，這樣才能使典型的輻射作用得到有效發揮。2024年公司團委積極組隊參加“卓越大唐青春擔當”青年演講比賽，以現場物資管理從業人員艱苦的工作場景為基礎選送的宣講節目讓青年們在前期的創作與排練中身臨其境，切身感受到奮斗者“戰嚴寒、斗酷暑”的毅力和決心，讓老典型保持溫度，也讓傳承的新典型煥發熱度，讓更多的青年自覺自發地為企業發展凝聚青春力量。
優秀的青年人才，一定是需要典型引路和精神激勵的。團組織并不鼓勵苦干，而是要宣揚有技巧的精干，激勵青年更加以目標為導向，明確自己的職業規劃，提升在工作中的執行力，見賢思齊、補足短板，真正營造起“學先進、趕先進、超先進”的良好氛圍，才能真正實現與企業的雙向奔赴。（作者系中國水利電力物資西安有限公司黨委委員、副總經理、紀委書記、工會主席）
責任編輯：許艷
