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內(nèi)蒙古電力烏蘭察布供電公司：一支部一品牌特色，以業(yè)績考核“指揮棒”助力企業(yè)團青工作高效開展

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-09-05 15:22

武佳利

　　青年是祖國的未來，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。團青工作擔負著聯(lián)系青年、服務青年的重要職責。企業(yè)要想得到長久的發(fā)展，團建工作不容忽視。績效考核是企業(yè)管理中常用的手段和方法，有效的業(yè)績考核能激發(fā)員工的潛力，調(diào)動員工的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)蒙古電力集團烏蘭察布電力工程公司團支部（青工委）認真落實上級團委“一支部一品牌特色”工作，圍繞業(yè)績考核“指揮棒”提升團青工作質(zhì)量開展了扎實有效的工作，以業(yè)績考核促進團青工作的升級，進一步以團青工作助力企業(yè)團員青年成長成才和促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

落實黨建帶團建制度，凝聚青春力量

　　在管理上下功夫，提升團青工作重視度。把團青考核及時列入黨建考核中，將黨總支書記作為黨建帶團建工作的第一責任人，明確一名領(lǐng)導班子成員分管、聯(lián)系共青團工作。嚴格執(zhí)行公司團委團青業(yè)績考核細則，重點工作必須請示黨總支書記，并及時匯報。在多元上下功夫，推動互融互通。實施“1+2+N”力量配備，即每1名黨總支委員帶領(lǐng)2名團員青年代表，公司所有黨總支委員結(jié)合“師帶徒”工作，以團員青年代表抓起，輻射帶動青工思想、業(yè)務雙提升。在活動上下功夫，增加團青活動吸引力。在公司黨總支的支持帶領(lǐng)下，該公司團支部（青工委）開展了青工職業(yè)能力培訓班、紅色教育素質(zhì)拓展、黨團知識競賽、“青聽”團員青年座談會等特色亮點活動，及時幫助青年解決各種困難問題，引領(lǐng)團員青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃，堅定不移感黨恩、聽黨話、跟黨走。

加強業(yè)績考核宣傳，激發(fā)青春擔當

　　以專題會議為抓手，開展業(yè)績考核細則宣傳。公司團支部（青工委）召開專題會議對上級團委下發(fā)的團青業(yè)績考核細則給予解讀，確保團員青年清晰理解考核內(nèi)容，并征求團員青年對于開展團青活動的意見建議，充分了解青工需求，增強他們的主人翁意識。以多種形式為媒介，拓寬業(yè)績考核宣傳渠道。對業(yè)績考核結(jié)果在公告欄進行公示、團員大會、微信群等進行宣傳，潛移默化提醒青工關(guān)注業(yè)績考核，強化青工的競爭意識、考核意識、集體意識。

設置“即時+持久”激勵，綻放青春光彩

　　有效的激勵機制是團青工作高效開展的催化劑，通過即時獎勵與持久獎勵相結(jié)合，持續(xù)激發(fā)青工的內(nèi)在動力。創(chuàng)新即時獎勵辦法，激發(fā)青春活力。實施即時獎勵，形成正確的工作導向，營造良好的活動氛圍。對于在團的活動中積極承擔工作、踴躍上臺講課、積極回答問題的青工，進行及時表揚和獎勵；對于參加上級組織競賽并獲獎的青工，及時進行宣傳，樹立青年榜樣。建立持久獎勵體系，促進長期發(fā)展。以“積分制”為抓手，建立團員青年培養(yǎng)檔案，探索形成持久激勵。年度積分高的青工可推優(yōu)入黨、評先評優(yōu)、優(yōu)先納入青年人才庫等。該公司連續(xù)兩年舉辦青工職業(yè)能力培訓班，為青工提供培訓和晉升機會。在培訓中表現(xiàn)突出的青工，在競爭上崗中優(yōu)先考慮，極大程度提高了青工學習的主動性。

　　團青工作業(yè)績考核指導著團青工作的開展方向，內(nèi)蒙古電力集團烏蘭察布電力工程公司團支部（青工委）將繼續(xù)堅持黨建帶團建，有效發(fā)揮業(yè)績考核指揮棒作用，緊密圍繞上級團委各項考核指標，推動各項工作創(chuàng)新與落實。同時，積極為上級團委業(yè)績考核工作建言獻策，圍繞業(yè)績考核打造團支部特色，把團支部建設得更加充滿活力、更加堅強有力，把團青工作推向新高度、邁上新征程。

責任編輯：許艷