內蒙古電力包頭供電公司：為青年成長成才賦能
來源：中國能源新聞網 時間：2024-07-25 16:06
王磊
內蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）結合企業青年工作實際，將青年隊伍建設和人才挖掘培養作為團青工作的重要課題，多措并舉推動技能、創新、管理多方位人才培養，推動打造一支知識型、技能型、創新型青年人才隊伍，為企業高質量發展蓄足“源頭活水”。
思想引領“新動能”。充分利用“三會兩制一課”，開展線上學習、線下研討、心得分享等形式多樣的教育活動5次，引導團員和青年學習身邊人、身邊事，傳承和弘揚勞模精神。組織團員青年前往重點電網工程建設現場和企業文化博物館參觀學習10次，體會勞模精神和工匠精神在電網工程建設中的具體實踐。掀起宣講熱潮，邀請勞模工匠在團員青年中集中宣講6次，組織優秀青年崗位能手結合個人成長經歷“微宣講”3次，強化榜樣引領。
學社銜接“新舉措”。持續開展青年員工職業生涯規劃指導工作5期，覆蓋362人次，幫助青年職工樹立正確的職業生涯規劃意識，做到以科學的態度認知自我、定位自我和規劃自我。打造能者為師、教學相長的人才培養體系，開展“導師帶徒”傳統青年引領活動7次，依托職工創新工作室，創新建立“勞模工匠導師帶徒”機制，開展創新創效沙龍活動6次，為青年職工選配政治素質高、專業本領強的導師，舉辦拜師儀式2場，落實年度“優秀師徒”評選表彰制度，營造出匠心育人、互幫互促、比學趕超的濃厚氛圍。
平臺賦能“新路徑”。注重青年崗位技能提升，在強化青年政治素質的同時，聯動所屬團組織開展各類技能培訓教育13次，開展“課題共建”活動2期。常態化組織開展青年創新成果征集活動6期，鼓勵青年職工結合電力生產實際工作參與創新創效，促進和引導廣大青年職工增強創新意識。搭建青年展示自我良好平臺，常態化開展安全知識、技能知識、理論知識等專業競賽8次，廣泛開展青工職業技能競賽2次，在廣大團員青年中營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。
關愛行動“新力量”。采取青年懇談會、調研問卷、實地走訪等方式開展青年思想動態調研4次，查擺青年成長成才的成效和存在的突出問題，形成調研報告，向上級黨組織匯報并提出對策和建議。定期組織青年志愿者積極宣傳解讀企業助力青年成長成才方面的制度，幫助青年及時了解政策、制定行動目標、激勵崗位建功。組織青春慰問行動5期，依托志愿力量，統籌社會資源，依托重點節假日和急難險重攻堅現場，開展“送溫暖、送清涼”、愛心服務等各類慰問活動16次。
責任編輯：許艷
