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內(nèi)蒙古電力包頭供電公司：用好調(diào)查研究“傳家寶”做好企業(yè)聯(lián)系服務(wù)青年工作

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-07-11 15:36

王磊

　　調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，共青團(tuán)是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，要積極為青年辦實(shí)事、解難題，充分依托黨賦予的資源和渠道，為青年提供實(shí)實(shí)在在的幫助。內(nèi)蒙古電力集團(tuán)包頭供電公司團(tuán)委（青工委）聚焦了解青年的工作現(xiàn)狀和所思所想，發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)系青年的橋梁紐帶優(yōu)勢(shì)，提高組織決策水平和工作能力的實(shí)踐意義。

用活調(diào)研方式，從青年聲音中錨定“青春坐標(biāo)”

　　“方向不對(duì)，努力白費(fèi)”，選題是開(kāi)展調(diào)查研究的關(guān)鍵一步。聚焦解決青年“急難愁盼”問(wèn)題，深入青年身邊，開(kāi)展“參與式”調(diào)研、“蹲點(diǎn)式”跟蹤11次，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)選題方向。調(diào)查研究是為破題而來(lái)，也應(yīng)直奔問(wèn)題而去。調(diào)研范圍上，要堅(jiān)持全覆蓋走訪調(diào)研與重點(diǎn)群體蹲點(diǎn)調(diào)研相結(jié)合，通過(guò)召開(kāi)專題調(diào)研座談會(huì)、深度訪談專題活動(dòng)等形式，依托企業(yè)青年群體身邊的基層團(tuán)干部重要優(yōu)勢(shì)，組織成立調(diào)研小組，長(zhǎng)期活躍于偏遠(yuǎn)地區(qū)及特殊工作崗位青年群體，定期深入青年身邊開(kāi)展專題調(diào)研分析和思想動(dòng)態(tài)分析。

跟進(jìn)對(duì)照檢視，從青年反饋中找準(zhǔn)“青春之問(wèn)”

　　經(jīng)過(guò)調(diào)研精準(zhǔn)反映問(wèn)題清單，企業(yè)團(tuán)組織職能定位和資源統(tǒng)籌能力影響聯(lián)系服務(wù)青年的作用發(fā)揮。同時(shí)，艱苦偏遠(yuǎn)、倒班輪崗、單身異地青年思想容易出現(xiàn)波動(dòng)，缺少有效情感關(guān)愛(ài)傾斜政策予以關(guān)心關(guān)愛(ài)。處于成長(zhǎng)期、貢獻(xiàn)期的青年干事創(chuàng)業(yè)勁頭足、積極性高，但獲得的針對(duì)性傾斜激勵(lì)、能力展示舞臺(tái)、成長(zhǎng)成才保障機(jī)制不夠，挖掘推薦青年人才“窗口期”稍縱即逝。青年訴求呈現(xiàn)多元化，缺少分層級(jí)、分群體的反饋機(jī)制和針對(duì)性強(qiáng)的解決途徑。青年群體思想活躍、思維敏捷、觀念新穎，容易受到網(wǎng)絡(luò)、新媒體等外界聲音影響，目前缺少常態(tài)化、影響力強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)載體。

梳理對(duì)策建議，從青年成長(zhǎng)中答好“青春答卷”

　　區(qū)分青年“入門(mén)期、成長(zhǎng)期、成熟期、貢獻(xiàn)期”各階段特點(diǎn)，注重加強(qiáng)與青年切身利益密切相關(guān)的政策解讀和價(jià)值認(rèn)同塑造，不斷提升青年保持積極向上態(tài)度的信心和決心。強(qiáng)化制度機(jī)制保障，明確青年推優(yōu)薦才責(zé)任主體，結(jié)合青年崗位實(shí)際和特長(zhǎng)愛(ài)好等，創(chuàng)新方式、精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，加強(qiáng)各類青年人才的挖掘儲(chǔ)備、培養(yǎng)凝聚，逐級(jí)建立青年人才信息庫(kù)。以承辦青年職業(yè)技能大賽、開(kāi)展青工“絕活”展示等為抓手，為青年技能成才鋪平道路。緊緊圍繞青年成長(zhǎng)成才、工作生活等方面的集中訴求，由所涉及的職能部門(mén)、相關(guān)單位聯(lián)合制定訴求響應(yīng)閉環(huán)反饋機(jī)制，一方面由企業(yè)團(tuán)組織牽頭暢通訴求渠道，當(dāng)好“傳聲筒”，另一方面依托有效閉環(huán)機(jī)制，各相關(guān)部門(mén)、單位高效聯(lián)動(dòng)，及時(shí)解決青年困難問(wèn)題。

責(zé)任編輯：沈馨蕊