大唐東營發電公司：厚植成長沃土 激發奮斗者“新”動能
來源：中國能源新聞網 時間：2024-06-28 17:14
鄒昊
一直以來，大唐東營發電有限公司（以下簡稱“大唐東營發電公司”）堅持守正創新聚才、搭建機制選才、創造環境育才，將人才隊伍建設與公司發展同謀劃、同部署、同推進，推動高技術技能人才質量、存量、增量“三量齊升”，奏響了人才培育與企業高質量發展同頻共振的鏗鏘樂章。
充電賦能，豐富培訓形式聚力“真功夫”
大唐東營發電公司在廣泛調研系統內、同行業典型先進經驗的基礎上，制定形成《人才強企工程實施方案》，深化人才體制改革，強化操作技能水平、專業技術水平和綜合管理素質“三提升”，全力在專業技術、操作技能、科技創新、經營管理、黨工群團培養五支特色人才隊伍，力爭在2030年將企業打造成“一流”百萬人才基地。
以重點任務、具體工作為切入點開展“我的業務我來講”活動，中層干部率先上講臺講業務4次，遵循“干什么、學什么、講什么”的原則，充分發揮內訓作用，推動培訓人人參與、人人盡展其才；聚焦精益賦能，邀請專家以線上線下相結合的方式組織專題培訓5期，助力企業效能提升；依托“技能提升大講堂”活動每月開展技術交流講課10次，激發青工成長進步內在動力；結合C修征集了微課視頻作品9件，拓展了員工技能培訓的載體和形式；緊盯畢業生培養，有針對性地采取“缺什么補什么”的培訓方案；實施安全知識和管理制度“月考試”、專業知識“季考評”，激勵廣大干部職工在學技術、練本領中比學趕超。
搭臺唱戲，暢通奮斗者成才“快車道”
“以奮斗者為本，讓奮斗者出彩。”按照“以賽促學、以賽促訓、以賽促練、以賽促職工技術技能提升”的工作思路，集中開展公司“技能提升競賽季”活動，競賽比武涵蓋了熱工、繼保、運行、化驗、檢修等專業，職工參與率84%，并2023年首次組織優秀技能人才表彰大會，策劃、設計、實施“榜樣的力量”優秀人才風采展，讓奮斗者勇站“C位”，將集團公司人才理念真正落地見效。
積極選拔人才在各級競賽活動中備戰備考，在山東省公司系統內率先制定了《優秀技能人才獎勵管理辦法》，有效激發人才潛力。2023年，一名職工獲得能源行業燃料化驗員個人三等獎、集團技術能手稱號，三名職工獲得集團優秀技能選手稱號，一名職工獲得集團優秀調考選手稱號，公司在山東省“技能興魯”職業技能大賽中獲電力市場交易員團體獎，二名職工獲個人二等獎，三名職工獲個人三等獎；在山東省公司年度燃料驗收專業競賽中獲團體第一名，前五名選手中大唐東營發電公司職工占三席；在山東省公司年度集控運行專業競賽中，前六名選手中大唐東營發電公司職工占三席，涌現出馬未等一批集團技術能手、優秀技能選手，獲得歷年來最好成績，交出了公司人才隊伍建設的亮眼成績單。
墩苗壯骨，把好苗子培育成“生力軍”
“師傅，請喝茶?！贝筇茤|營發電公司始終注重加強優秀人才培養，壯大后備人才接續力量，以技能、職稱、學歷“三提升”為重點，多元聯動推進青工成長成才，持續開展“名師帶高徒”“青青傳幫帶”活動，充分發揮勞模先進示范引領作用，動員青工開展崗位練兵、技術交流，通過“老帶新”“優帶新”方式，幫助青工迅速從崗位“新兵”快速蝶變為攻堅克難的“精兵”，努力做到“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出智慧。
通過“全鏈條”打造人才服務體系，為職工提供人才評價政策宣傳解讀、一對一申報輔導指導，在2023年組織的職業能力認定評價和職稱評定中，晉升技師、高級技師等級38人，認定、評價中、高級工146人，通過中高級職稱評定47人，通過副高級職稱評審13人，破格認定副高級工程師1人，通過中級評審32人，評定綜合通過率96.19%，在省公司系統名列前茅，公司技師和高級技師人數較上年增長了近一倍，人才評價“立交橋”初步形成，為公司發展提供人才與技術儲備，培養了一批復合技術技能型人才。
責任編輯：閆弘旭
