內蒙古電力烏蘭察布供電：淺談團青工作如何在電力企業中更好開展
來源：中國能源新聞網 時間：2024-05-28 16:08
馮燁 吳奇霖 杜旭洋
青年工作，傳承的是根脈，抓的是當下，面向的是未來。廣大青年是各行各業發展的基石，其思想、能力對企業發展與穩定有著重要意義。烏蘭察布供電公司共青團組織在實踐中探索國有企業團青建設的有效路徑和舉措，為地區電力事業源源不斷地輸送優秀青年人才。
一、當前團青工作的現狀和存在的問題
“少年強則中國強，少年富則中國富”。烏蘭察布供電公司35周歲以下的青年員工占職工總人數的比例較高，青年員工已成為企業發展的中堅力量。該公司團委（青工委）堅持“以黨建帶團建，以團建促黨建，黨團隊伍共同發展”一體推進，提升團青工作活力，充分發揮團組織的作用，但是工作過程中依然存在一些問題。
一是個別團員身份意識不強。部分團員在學生時期沒有得到足夠的引導和約束，降低標準來要求自己，在工作之后行動上沒有快速向團組織靠攏，團員意識逐漸淡薄。
二是部分基層團干部隊伍建設薄弱。基層團干部均為兼職，存在工作經驗少、對團青工作的意義理解不到位，開展團青工作站位不高的問題，部分團支干部承上啟下的作用發揮不夠，方法不多，推動工作存在一定難度。
三是部分基層團支部團青活動缺乏吸引力。基層團干部存在重業務輕團建工作的思想，部分團支部以落實上級團委要求為目標，開展形式和內容較為單一，活動缺乏吸引力。
二、提升團青工作質效的思路和舉措
一是找準切入點，擴大團青工作影響力。新形勢下，該公司團委以“關注企業發展、關注青年人才培養”為核心內容，把提高青年思想道德素質、技術業務能力放在重要的位置上，緊密圍繞團青工作要求，主動將團青工作融入到專業技術培訓、技能比武大賽、文明城市創建等工作中。豐富團青活動形式，提高團組織在青年職工中的影響力，充分挖掘廣大青年職工的聰明才干，提高青年職工的職業技能和綜合素質。通過組織創建“青年文明號”“青年安全示范崗”等方式，選樹“青”典型，打造“青”品牌，引導青年職工在各種重點崗位上成長成才。
二是加強政治學習，深化思想政治教育。扎實開展青年思想教育活動，組織黨組織書記與保留團籍的黨員帶頭經常性開展思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解組織體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。宣傳優秀團員青年的先進事跡，以身邊人、身邊事，感動人、鼓舞人，引導青年在學習中不斷提高知識水平。同時，在工作之余，抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機，舉辦“五四青年節”等有針對性的主題團日活動以及征文評比、知識競賽等多種形式的教育活動，讓團員在活動中亮團員身份，增強身份認同感。
三是以黨建帶動團建，提高團青隊伍建設水平。在團干部的培養上，堅持用黨的思想武裝青年，在思想上強化引領，筑牢青年“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的思想根基。建立健全團組織工作機制，團委書記帶頭講團課，團干部參加黨內組織生活會等方式，強化團干部的監督管理，全面從嚴治團。采取集中與分散相結合、定期與不定期相結合、交流與考察相結合等多種形式，提高團干部的管理能力和綜合素質，為公司培養一批熱心團青工作、有闖勁、有威信的團干部，增強團組織的執行力和凝聚力。
四是搭建成長平臺，輸送德才兼備的青年骨干。積極落實創新驅動戰略，搭建創新活動平臺，組織青年職工參與科技創新、管理創新、技術創新等活動，引導青年職工在生產經營建設中實現崗位成才、崗位創新的目標；搭建榜樣樹立平臺，在引領示范中求實效。以“優秀團干部”“優秀團員”“青年崗位能手”等事跡樹立一大批工作典型，激勵青年奮發上進，在企業內部營造關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。
五是豐富業余生活形式，提振團青精氣神。把團的工作延伸到青工們下班后的業余生活中，密切聯系公司工會，開展籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等團員青年喜聞樂見、健康向上的文體活動，營造團結和諧的良好氛圍。新增“小型”、“分散”的活動，鼓勵各基層團支部根據團員青年需求自主開展業余活動，與公司以外單位聯誼，通過讀書會、趣味運動、書畫比賽等活動切實增強企業團組織活力。
在新形勢下，做好電力企業的青年工作，只有不斷地學習、研究、分析青年員工在思想、學習、工作中的新問題、新動向和新特點，探索青年工作新思路、新方法、新機制，才能創造性地開展青年工作，才能贏得青年，贏得未來。
責任編輯：閆弘旭
