中國(guó)大唐集團(tuán)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究院所屬研究所公開(kāi)招聘
來(lái)源：國(guó)資小新 時(shí)間：2023-10-11 09:55
中國(guó)大唐集團(tuán)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究院有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)技經(jīng)院）是中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略研究的重要支撐機(jī)構(gòu)。主要開(kāi)展事關(guān)集團(tuán)公司全局的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、前瞻性、綜合性重大問(wèn)題研究，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略布局、戰(zhàn)略決策和重大方案制定提供支撐，根據(jù)集團(tuán)公司進(jìn)一步優(yōu)化戰(zhàn)略研究體制有關(guān)要求，技經(jīng)院設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃研究所、企業(yè)管理研究所、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究所、市場(chǎng)研究所等四個(gè)專(zhuān)業(yè)戰(zhàn)略研究支撐機(jī)構(gòu)。為強(qiáng)化戰(zhàn)略研究專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外誠(chéng)聘精英人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)概況
技經(jīng)院成立于2009年3月，注冊(cè)資本28290.1萬(wàn)元，是集團(tuán)公司全資子公司，集團(tuán)公司“224”科技創(chuàng)新體系兩大支柱研究院之一，是服務(wù)和支撐集團(tuán)公司情報(bào)分析、產(chǎn)業(yè)研究、管理創(chuàng)新、決策支持、智庫(kù)交流的“五大平臺(tái)”。主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、集團(tuán)公司各大產(chǎn)業(yè)發(fā)展路線(xiàn)圖、碳達(dá)峰碳中和、區(qū)域規(guī)劃布局、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃或?qū)嵤┓桨傅慕y(tǒng)籌謀劃及研究；國(guó)資國(guó)企改革、電力體制改革、集團(tuán)公司體制機(jī)制改革統(tǒng)籌謀劃及研究；數(shù)字化轉(zhuǎn)型、上市公司高質(zhì)量發(fā)展、資本資產(chǎn)運(yùn)作和綠色金融、新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展、常規(guī)電源和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)統(tǒng)籌謀劃及研究；能源市場(chǎng)研究和分析、電力市場(chǎng)和營(yíng)銷(xiāo)策略、國(guó)內(nèi)國(guó)際煤炭市場(chǎng)、天然氣市場(chǎng)、碳市場(chǎng)和碳資產(chǎn)管理、綠證體系及交易等統(tǒng)籌謀劃及研究工作。
二、招聘崗位、職責(zé)及人數(shù)
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃研究所，主要負(fù)責(zé)研究集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、主要產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展戰(zhàn)略、世界一流企業(yè)建設(shè)方案（對(duì)標(biāo)）、集團(tuán)公司碳達(dá)峰碳中和路線(xiàn)圖以及新型電力系統(tǒng)；研究國(guó)家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略以及電力主業(yè)的區(qū)域性重大投資發(fā)展機(jī)會(huì)等推進(jìn)實(shí)施方案，招聘4人：
高級(jí)研究員/研究員：4名。
（二）企業(yè)管理研究所，主要負(fù)責(zé)研究國(guó)資國(guó)企改革、電力體制改革、集團(tuán)公司體制機(jī)制改革以及集團(tuán)化管控、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、精益化管理、人力資源優(yōu)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色金融、上市公司板塊優(yōu)化、資本資產(chǎn)運(yùn)作等，招聘3人：
高級(jí)研究員/研究員：3名。
（三）產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究所，主要負(fù)責(zé)研究傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展趨勢(shì)、賽道布局、發(fā)展模式、投融資模式、管理模式、商業(yè)模式以及重點(diǎn)項(xiàng)目、試點(diǎn)示范項(xiàng)目的布局推進(jìn)方案等，招聘1人：
高級(jí)研究員/研究員：1名。
（四）市場(chǎng)研究所，主要負(fù)責(zé)開(kāi)展能源市場(chǎng)、電力市場(chǎng)、煤炭市場(chǎng)、碳市場(chǎng)和綠證體系及交易機(jī)會(huì)研究，招聘2人：
高級(jí)研究員/研究員：2名。
（五）本部綜合部（黨建工作部、紀(jì)委辦公室）招聘1人：
企管及督查督辦崗：1人。
三、招聘范圍
研究所崗位為集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外部招聘，本部崗位為集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘。
四、招聘條件
（一）通用條件
1.政治素質(zhì)好，道德品質(zhì)優(yōu)良。
2.遵紀(jì)守法，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)及其他糾紛，無(wú)違法違規(guī)行為和不良記錄。
3.符合崗位所要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身心條件。
（二）崗位任職資格及條件
（1）相關(guān)行業(yè)企業(yè)相近崗位工作年限滿(mǎn)5年及以上，專(zhuān)業(yè)年限滿(mǎn)3年及以上，集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工從事招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)工作年限不少于5年。
（2）男性年齡不超過(guò)45周歲，女性年齡不超過(guò)40周歲。
（3）本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先。
（4）高級(jí)研究員要具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，研究員具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。本部崗位須具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
（5）集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)聘人員，畢業(yè)生入職后參加跨二級(jí)單位招聘的,須滿(mǎn)足一定工作年限。其中，碩士研究生不少于2年；本科生不少于3年。
（6）員工近兩年績(jī)效考核結(jié)果至少1次為優(yōu)秀或良好，且無(wú)基本稱(chēng)職及以下。
（7）本部崗位需具有集團(tuán)公司二級(jí)本部工作經(jīng)歷或具有集團(tuán)公司總部借調(diào)工作經(jīng)歷，為中共黨員。
（三）有下列情形之一者，不得參與本次公開(kāi)招聘
1.正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，尚未做出結(jié)論的。
2.受原單位黨紀(jì)、行政處分、尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。
3.個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競(jìng)業(yè)限制情形的。
4.近兩年存在績(jī)效考核等級(jí)為“不合格”或在本單位考核排名后20%的。
五、招聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘者可通過(guò)“中國(guó)大唐集團(tuán)人才招聘網(wǎng)站”（網(wǎng)址：http://www.cdtrczp.com/cdtrw/Default.aspx）填寫(xiě)并上傳相關(guān)信息，提交報(bào)名材料，履行報(bào)名手續(xù)，每人僅限報(bào)名1個(gè)職位，多選崗位以首選崗位為準(zhǔn)。應(yīng)聘者需詳實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)報(bào)名資料。
應(yīng)聘人員將學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、各類(lèi)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料，以及具有代表性的研究成果、參與完成的研究項(xiàng)目相關(guān)證明、近兩年工作總結(jié)報(bào)告、代表本人最高水平的著述（至少一篇）等材料掃描件，于報(bào)名截止前一并發(fā)送至dtyjyzhaopin@163.com。逾期視為無(wú)
（二）資格審核
嚴(yán)格按照招聘公告所設(shè)要求實(shí)施資格審查，資格審查合格人員方可進(jìn)入考試考核階段。招聘應(yīng)聘人數(shù)與最終招聘錄用人數(shù)比例不小于3 :1，如有崗位申報(bào)人員經(jīng)資格審查后不滿(mǎn)足以上比例要求，本次此崗位將不在進(jìn)行考試考核。
（三）筆試面試
公開(kāi)招聘考試由筆試和面試兩部分組成，筆試、面試等成績(jī)權(quán)重根據(jù)招聘崗位的類(lèi)型確定；本次招聘試題委托第三方招聘機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命題，按照“干什么、考什么”的原則，合理設(shè)計(jì)考試內(nèi)容，突出崗位要求，按照規(guī)范的招聘考試考核工作程序，嚴(yán)格命題制卷、閱卷評(píng)分、面試測(cè)評(píng)、保密等各環(huán)節(jié)操作。
（四）錄用
經(jīng)集團(tuán)公司審批同意后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查和體檢，體檢合格、擬聘用人員公示無(wú)異議后，方可辦理勞動(dòng)合同簽訂、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、聘任文件印發(fā)等入職手續(xù)。勞動(dòng)合同應(yīng)依法依規(guī)約定試用期，試用期內(nèi)不符合崗位要求的應(yīng)依法合規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。
應(yīng)聘人員錄用后，按照集團(tuán)公司薪酬體系核定薪酬福利待遇。對(duì)高層次引進(jìn)人才，實(shí)施工資總額單列，對(duì)研究員及以上人員，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇保障。
六、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年10月15日（已報(bào)名人員結(jié)果繼續(xù)有效）。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
3.資格審查結(jié)果、綜合測(cè)評(píng)通知將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并及時(shí)查收，初審未通過(guò)人員不再另行通知。
4.我們對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密、不做他用。
七、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢(xún)：010-80732618（工作日9:00-12：00，13：30-17:00）。
責(zé)任編輯：高慧君
校對(duì)：吳蘇靈
