大唐陜西發電有限公司新能源分公司：轉變作風推動高質量發展
來源：中國能源新聞網 時間：2025-06-16 15:00
閆雅萍
圍繞深入貫徹中央八項規定精神學習教育的要求，結合新能源“小散遠”現狀和新能源體制機制改革崗位競聘選拔人才之際，筆者作為基層企業黨委委員、紀委書記，通過抓好黨的作風建設、大興調查研究和狠抓工作落實，切實改文風改會風轉作風，以看得見的變化回應一線干群職工期待。
抓好作風建設，同題共答。在深入學習關于加強黨的作風建設重要論述的基礎上，采取任務清單、專班機制等方式跟進監督、全程監督、精準監督，持續深化企業改革、選人用人、物資采購、工程建設、項目前期等領域的專項監督。同時在警示教育上持續發力，抓好各場站附近的紅色資源和廉潔教育基地，剖析用好《違規違紀違法典型案例警示錄》，以“身邊事”直擊黨員干部思想防線，用真實場景增強警示震懾力，引導黨員干部算好人生“七筆賬”，筑牢預防腐敗的思想防線，縱深推進廉潔文化建設。
現場一線人心向背事關重大，作為黨員領導干部應始終堅持實事求是、穩中求進，葆有危機意識，以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措治理本部及現場存在的作風問題。重點針對個別職工食堂管理粗放、流程不規范等問題，通過下發監督意見書靶向施策，有效壓降管理成本。
大興調查研究，聯系職工。結合端午前夕一線調研慰問，把了解掌握實情作為工作基點，把解決實際問題作為工作目標，通過開展調查研究，切實把情況摸清、把問題找準，靶向分析原因，拿出“接地氣”“真管用”的有效舉措，推動責任層層壓實、工作層層落實。同時上下聯動，密切黨群干群關系，轉變思想作風和工作作風，將理論知識宣貫與改革創新、安全生產、提質增效和高質量發展等工作深度融合，以“6341”為統領(六個臺賬、三單四表、一個執紀流程及規范)做好各項基礎管理工作，全面提高“小散遠”現狀下的企業管理水平。
考慮到當前各項工作任務繁重實際，緊盯“關鍵少數”、重要崗位，探索科技賦能，拓寬線索來源，強化線索移交，嚴肅查處職工身邊的“蠅貪蟻腐”，以案件查辦的良好成效贏得職工的信任和支持，進而推動管理體制機制和制度體系建設不斷健全完善。
狠抓工作落實，嚴明紀律。在認真做好“深入貫徹中央八項規定精神學習教育”廉潔文化宣教月各項工作的同時，帶頭樹立真抓實干的導向、自覺當好沖鋒陷陣的表率，增強擔當精神、著眼工作實際，弘揚求真務實之風，以“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動，開展中央八項規定及其實施細則精神落實情況、工程建設、能源保供等監督檢查，全力監督干部職工在抓落實中既知道要干什么、更知道要怎么干，監督每份文件成為破解難題的“施工圖”、每場會議成為推動工作的“引路燈”。
黨的作風關系黨的形象，新形勢下，作為黨委委員，應始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，重點強化管理部門職能監督和黨支部日常監督責任履行，分析研判企業政治生態，創新構建“協同監督+責任閉環”工作機制，通過建立常態化溝通協調體系，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風。作為紀委書記，在問題線索核查處置中，創新運用“柔性執紀+正向激勵”模式，對輕違紀干部既依規依紀開展警示教育，精準把握問責尺度，避免“一棍子打死”,又通過思想疏導關懷激發其改正錯誤、重燃干事熱情的內生動力，實現紀律約束與人文關懷的有機統一，彰顯監督執紀的力度與溫度。
不忘初心再出發，清風正氣滿庭芳。聚焦全體干部職工對美好生活向往和風清氣正工作環境的期盼，新能源公司不斷優化監督載體和抓手，以強有力的監督督促，切實打通堵點，忠誠履職、擔當盡責，助力新能源體制機制改革發展成果更好、更公平地惠及廣大干部職工。（作者系大唐陜西發電有限公司新能源分公司黨委委員、紀委書記）
責任編輯：劉礎琪
