內蒙古電力集團包頭供電公司：“五送”機制做實聯系服務青年
來源：中國能源新聞網 時間：2025-04-17 14:58
王磊
為進一步強化青年隊伍建設，增強聯系服務青年工作力度，讓青年感知實現價值和抱負的前景光明、大有可為。內蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）探索實施“五送”服務機制，通過直接參與、直接溝通、直接聯系、直接反饋的方式，走近青年、直面青年，有效增強青年獲得感，更好凝聚青年、動員青年。
思想引領“送鍛造”。“每月+不定期”組織開展青工“三對話”活動7次，采取線上線下多種方式，與青年職工座談交流9次。組織勞模工匠開展青年群體宣講3次，講故事、講榜樣、講成長成才、講企業文化。開展“兩個一體”主題活動（基層黨組織理論學習與團組織理論學習一體開展、職工創新工作室與青年創新工作室一體共用）12次。定期組織開展青年主題讀書會5次，團青干部作為領讀者和聆聽者，線上線下引導青年分享讀書心得，切實豐富青年精神文化生活。
需求對接“送渠道”。開展“尋跡青春百日行”專題調研活動4次，通過專題調查問卷、重點人群談心談話等方式，了解不同崗位青年發展狀況和所需所求，收集團員青年對共青團工作的意見建議19條。依托“光啟學堂”延伸開設“青年夜校”專題學習6次，充分挖掘球類、繪畫、書法、攝影、樂器、演講等方面有特長的青年人才。開設“青年議事廳”，定期聽取青年關于創新思路、合理化建議等相關想法。設定主題，舉辦線上“吐槽大會”2期，收集青年對考核制度、食堂管理等方面的意見建議6條。
崗位幫扶“送技能”。分專業、分崗位、分年齡、分技能等級組織開展青年職業技能競賽2次。牽頭成立“技能幫扶小組”4個，針對青年實操訓練少等實際困難，開展技能培訓幫扶活動8次，提升青年員工技能水平。依托“青創賽”等青年創新創意競賽活動，組織青年開展創新攻堅、創新論壇、創新沙龍、頭腦風暴等交流活動9次，激發青年創新熱情。
權益保障“送溫度”。實施青年心理健康關愛行動，組織本單位心理健康咨詢團隊開展心理輔導課程，組織形式多樣的心理解壓活動3次，讓大家快樂工作、健康生活。針對單身、異地、新入職、偏遠崗位青年員工，靈活多樣強化日常關愛慰問活動4次，在傳統節日等節點有針對性開展關愛慰問。舉辦“愛在北疆、青春有我”婚戀交友活動2次，注重活動實效。
活力激發“送朝氣”。線上線下組織開展“包供青年說”奮斗出彩故事分享會5期，通過分享讀書、專業、創新、成長、生活“五彩故事”，展現青年風采，激發青年活力。設計爬山越野、密室逃脫、趣味運動會等青年群體喜聞樂見的破冰挑戰活動3次，提升青年團隊默契。組織籃球、羽毛球、游泳、乒乓球等體育運動及橋牌、象棋、五子棋等各類文體類競賽活動4期，挖掘培養各類青年人才。
責任編輯：于學華
