來源:中國能源新聞網 時間:2025-03-28 10:43
中國能源新聞網訊(唐瑋淇)近期,大唐盤山發電公司聚焦一線職工關心關注的重點領域,建立“夜校”專題培訓長效機制,牽頭主動服務對接培訓需求,全方位、立體化服務職工成長。
該公司黨委強力融合技術發展趨勢與生產實際需求,分梯隊分層次開展內容豐富、形式靈活的培訓。將年度培訓計劃細化分解到每月每周,推出“夜校課堂+成果檢測”培訓教育模式,輔以定期調考及崗位認證等多種方式,豐富了培訓工具箱。鼓勵各班組各專業采取“規定動作+自選套餐”的方式,梳理制定符合現場情況的“特色菜單”,以線上+線下、理論+實操、集中培訓+小組討論等多種形式,把傳統的填鴨式學習改為滲透式吸收,使技能培訓接地氣、全方位、真提升。
該公司把打造學習型組織和培育學習型員工作為未來發展的重要工作,鼓勵干部職工重視每一次學習機會,幫助其踏上內涵式成長之路。積極開展技術比武、背畫系統圖、背寫兩票等內部競賽充分調動廣大職工學習技術、提高技能、鉆研業務的積極性,營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,提高專業技術水平。近期采取職工群體調研、座談、問卷調查等方式,摸清職工“家底”,針對知識空白、經驗盲區、能力弱項制定相應培訓計劃。持續深化35歲以下青年人才培育,為競賽種子選手定計劃、壓擔子,優化教育培訓及人才評價機制,分類建立人才儲備庫。有效推行“長板凳”計劃,選拔優秀年輕干部,構筑后備干部成長“能量艙”。
責任編輯:楊娜