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國家能源菏澤發(fā)電公司：且趁春風(fēng)礪精兵

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2025-03-25 14:41

朱曉靜

　　春風(fēng)浩蕩，萬物勃發(fā)。坐落在牡丹之都的國家能源菏澤發(fā)電有限公司廠區(qū)內(nèi)，新生的春芽迫不及待地躍上枝頭，昂揚(yáng)向上的不只是大自然里的生命力，更有菏電人按需施教、現(xiàn)場教學(xué)、導(dǎo)師帶徒解鎖全員熱“練”的蓬勃朝氣，是“春景”更是“憧憬”。

　　按需施教精準(zhǔn)滴灌

　　“想讓梁班給講講鍋爐燃燒調(diào)整的秘籍，小指標(biāo)競賽他們班可是長期霸榜啊。”

　　“能否以剛改造完畢的生水加熱隔離電動門為例，講解智深EDPF 2.3畫面組態(tài)具體方法？”

　　......

　　年初，在培訓(xùn)計劃征求意見座談會上，組織人事部培訓(xùn)專責(zé)鐘慧詳細(xì)記錄意見建議。

　　菏澤公司堅持缺什么補(bǔ)什么原則，多渠道收集培訓(xùn)需求，由生產(chǎn)一線職工“點菜”，相關(guān)責(zé)任部門“派單”，優(yōu)選勞模工匠、內(nèi)訓(xùn)師和技術(shù)骨干“配餐”，按需施教，量體裁衣，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，精心制定2025年培訓(xùn)計劃，涵蓋共84項具體內(nèi)容，清晰擘畫培訓(xùn)“路線圖”。

　　3月17日至21日，發(fā)電部為期一周的集中培訓(xùn)火熱開講：在汽機(jī)專工的講解中，大家深入了解如何優(yōu)化汽機(jī)運行參數(shù)以提高發(fā)電效率；鍋爐梁班分享了鍋爐燃燒調(diào)整的關(guān)鍵技巧，助力職工更好地保障鍋爐穩(wěn)定運行；電氣專工聚焦變壓器設(shè)備的工作原理進(jìn)行了剖析，為大家提供了新思路；脫硫?qū)９ず突畬９t分別就環(huán)保指標(biāo)控制和水處理的工作流程及操作要點進(jìn)行闡述，讓職工們明白各環(huán)節(jié)協(xié)同工作對發(fā)電整體流程的重要性。

　　培訓(xùn)特別設(shè)置了聽課職工對授課人員打分的環(huán)節(jié)，“梁班，給您的課程滿分點贊，培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)我平時忽略了好多小細(xì)節(jié)，收獲了滿滿的干貨和實招。”在鍋爐專業(yè)授課結(jié)束時，發(fā)電部甲值李林豎起了大拇指。參訓(xùn)人員根據(jù)授課內(nèi)容的實用性、講解的清晰度以及課件的質(zhì)量等方面，對每位授課人進(jìn)行了綜合評價。

　　培訓(xùn)緊貼職工實際需求，收獲了學(xué)員們的一致好評，“由于職工技能水平有差異，以往的統(tǒng)一培訓(xùn)難免有人跟不上節(jié)奏，長期以往差距越拉越大。如今的培訓(xùn)是點什么上什么，課程都是自己最想學(xué)和最需要學(xué)的，由‘要我學(xué)’變成‘我要學(xué)’，學(xué)習(xí)熱情高了，培訓(xùn)效果自然好。”組織人事部主任韓啟順對創(chuàng)新培訓(xùn)方式信心滿滿。

　　現(xiàn)場教學(xué)實戰(zhàn)練兵

　　實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也是青年職工成長的最佳課堂。

　　3月20日，5號機(jī)組汽機(jī)房6.5米層，一場由設(shè)備維護(hù)部熱工專業(yè)主管祝傳衛(wèi)主講的電動執(zhí)行機(jī)構(gòu)調(diào)試實操課正在進(jìn)行，“咱們今天要檢修五號機(jī)組高旁減溫電動門，我先完整操作一遍定位過程，大家重點關(guān)注電位差調(diào)整方法!”“太好了，知我者祝工也，我對西博思調(diào)門電位差調(diào)整方法一直不太熟練，機(jī)組運行時好多閥門不能全行程調(diào)整，今天我得練個滾瓜爛熟！”祝工演示完畢，青工趙裕已經(jīng)摩拳擦掌躍躍欲試了。

　　3月份以來，菏澤公司2號、5號機(jī)組相繼轉(zhuǎn)入檢修，平時包裹嚴(yán)實的設(shè)備祛除了厚重的“外衣”，各個設(shè)備的“五臟六腑”“脈絡(luò)走向”清晰呈現(xiàn)，不論是在磨煤機(jī)旁、汽輪機(jī)邊、鍋爐的最頂層，還是在高加容器內(nèi)、配電室里、電子間中，一個又一個“微課堂”直接將培訓(xùn)工作“搬到”了檢修現(xiàn)場，讓培訓(xùn)工作與機(jī)組檢修來了一次“零接觸”。

　　在檢修現(xiàn)場，發(fā)電部利用機(jī)組檢修設(shè)備解體、系統(tǒng)解列的機(jī)遇，組織青工到現(xiàn)場對照已停運解體的發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子、汽輪機(jī)主汽調(diào)節(jié)閥門、介質(zhì)循環(huán)系統(tǒng)等設(shè)備、流程聯(lián)系實物，讓運行人員能夠有效地將理論內(nèi)容會貫通；設(shè)備維護(hù)部結(jié)合設(shè)備改造，經(jīng)驗豐富的老師傅們與青年員工們互動探討，仔細(xì)研究設(shè)備結(jié)構(gòu)及作用，明確設(shè)備改造的重點所在，學(xué)習(xí)常見故障的處理方法……盡管檢修現(xiàn)場聲音嘈雜，卻絲毫沒有影響青工們的學(xué)習(xí)熱情，他們時不時向老師傅們請教不懂的地方，認(rèn)真記錄在隨身攜帶的筆記本上。

　　“天天和汽輪機(jī)見面，可就是摸不準(zhǔn)它的性格，現(xiàn)在終于可以里里外外對它進(jìn)行徹底‘解剖’，明明白白它的心了！”“盤車投入的圖紙我看了好多遍，就是記不住，這次師傅在現(xiàn)場對照每個行程開關(guān)講解了投盤車過程，我一遍就印在腦子里了！”青年職工們在“微課堂”上發(fā)出了共同的心聲。

　　導(dǎo)師帶徒凝“新”賦能

　　向誰學(xué)？學(xué)什么？怎么學(xué)？這是每一位新入職青工進(jìn)入工作崗位都會發(fā)出的疑問。

　　為助力新入職青工、跨專業(yè)轉(zhuǎn)崗及新升崗人員快速勝任崗位，菏澤公司常態(tài)化開展“導(dǎo)師帶徒”活動，由組織人事部牽頭，從班組長、專工、主副值等一線骨干中選擇業(yè)務(wù)技能精湛和工作經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員、專業(yè)管理人員作為“良師”，與有一定理論基礎(chǔ)、勤學(xué)好進(jìn)的青工“雙向選擇”簽訂師徒合同，縮短技能成熟期，按下青工成長加速鍵。

　　提起擁有“國能工匠”“山東省五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽(yù)的師傅劉龍，閆德隆儼然化身一枚小迷弟：“師傅并不僅僅只把設(shè)備原理講清，而是從一個知識點推進(jìn)到一個知識面，就像是在‘打怪獸’過關(guān)一樣。”為了應(yīng)對師傅一個個接踵而至的“刁鉆”問題，小閆主動拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，試著自主查閱專業(yè)書籍尋找答案，漸漸地，他身上也有了師傅潛心鉆研、刨根問底的影子，2月底，由他發(fā)布的《基于現(xiàn)貨電價市場條件下的電廠輔機(jī)優(yōu)化調(diào)度平臺研究》項目獲得山東公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果一等獎。

　　徒弟帶得怎么樣？考場上見真章。師徒合同到期后，公司統(tǒng)一組織結(jié)業(yè)考試，綜合各階段考試成績和民主測評得出最終成績，選取優(yōu)異者授予“優(yōu)秀師徒”稱號，并將考評結(jié)果納入崗位晉升的考量依據(jù)。“教會徒弟，餓死師傅，早已一去不復(fù)返了，現(xiàn)如今，徒弟會了，師徒同獎。”榮獲2024年最佳師徒的設(shè)備維護(hù)部姚新明和宋章華領(lǐng)到獎勵后干勁十足。

　　授之以魚，不如授之以漁。菏澤公司通過“給任務(wù)、下?lián)印保屇贻p人在急難重的工作中得到鍛煉，助力其成長。2024年，75對簽約師徒全部通過考評，既是對徒弟“學(xué)技”的考核，也是對師父“授藝”的檢驗，13名職工在上級技能競賽中獲得表彰，20人通過集團(tuán)公司技師及以上等級認(rèn)定。“導(dǎo)師帶徒”不僅僅是一紙協(xié)議，真正實現(xiàn)了“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成才、“帶”出文化。

　　人勤春來早，奮進(jìn)正當(dāng)時。在這個充滿希望的季節(jié)里，菏澤公司將持續(xù)抓緊、抓實、抓優(yōu)培訓(xùn)工作，以奮發(fā)之姿勇于探索，以實干之態(tài)篤定前行，為企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型注入人才動能。

　　責(zé)任編輯：于學(xué)華