國家能源集團福建龍巖公司：全國模范職工之家煉成記
來源：中國能源新聞網 時間：2024-11-18 17:25
賴曉玲
秋日里的電廠繁花滿園，鳥語花香，這里的職工每天迎著朝陽、嗅著空氣里的芬芳開心上班，這里正是剛被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號的國家能源集團福建龍巖公司。這也是該公司繼獲得“全國安康杯競賽優勝班組、全國安全文化建設示范企業、全國職工書屋”之后的第4張“國字號”名片。
近年來，該公司工會傳承蘇區工運精神和老一輩革命家的光榮傳統，當好職工“娘家人”，以“實干指數”提升職工“幸福指數”，用心用情、盡責盡力建成“組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、員工信賴”的職工之家，成為推動企業高質量發展的重要力量。
這個“家庭”，是安康之家
安全生產是企業發展的生命線。該公司工會始終以保障生命安全、職工健康作為安全工作的出發點和落腳點，督促企業行政健全安全生產制度，充分發揮工會組織作用，將“安康杯”競賽活動與“安全生產月”“消防宣傳月”及“《中華人民共和國職業病防治法》宣傳周”等主題活動相結合，開展安全生產知識競賽、現場授課、事故警示教育、職業健康講座、各類應急演練活動，增強職工安全生產意識及能力。
通過開展“反違章”主題活動，全面引導職工從自身做起，履行責任，自覺遵守規章制度。督促完成“安全生產專項整治三年行動”有關事項131項，組織職工代表參與勞動保護用品使用的檢查和監督，及時發放勞保用品，完善勞動防護設施，投入資金改善生產環境，保護職工的身體健康，切實保障職工生命安全和健康權益。
積極培育安全文化，該公司榮獲“全國安全文化建設示范企業”，獲得集團公司安全生產標準化一級達標單位，連續4年獲得福建省“安康杯”競賽先進單位，榮獲全國及福建省“安康杯”競賽優勝班組各1個。截至11月11日，實現機組連續安全生產4890天。
這個“家庭”，是學習之家
企業的發展離不開職工的發展，人才是企業的第一資源。
為建設適應新時代發展的新型職工隊伍，該公司發揮工會“大學校”作用，創建職工書屋，以建設知識型、技能型、創新型職工隊伍為宗旨，積極開展相關專業師帶徒、技術專工上講臺、技術問答、仿真機競賽等培訓活動。近3年來，培訓達28679人次，選聘12名公司內訓師，23人獲評中級及以上職稱，106人參加了職工技能鑒定，11人報考注冊安全工程師，17人參加技能鑒定考評員取證，有力提升了職工隊伍專業技能，為企業發展提供了人才及技術支持。
依托“一杯兩賽”等載體，該公司連續多年舉辦集控運行等9個專業職工技能競賽，深化職工素質工程建設，形成了“以賽促學、以學提質”的良性互動。同時，公司工會督促企業行政按規定提取、使用職工教育培訓經費，主動配合企業開展職工思想道德和文化技術學習培訓。
這個“家庭”，是創新之家
創新是企業發展的不竭動力。該公司全力增強企業技術創新能力、科技成果轉化能力、價值創造能力。
“運行分工會共有18項創新創效項目實施，2項專利申報，截至9月份已完成6項……”在三季度黨建工作會議中，該公司運行黨支部書記說道。公司積極探索黨建工作與安全生產、經營管理的深度結合，充分發揮龍電先鋒黨建品牌作用，以“黨員創新工作室”“黨員項目化”為主要載體，聚焦“機組創效”，廣泛開展合理化建議、技術攻關、“五小”、QC小組等群眾性技術創新活動，激勵職工立足崗位、建功立業。
該公司工會大力開展“提質增效”“能耗對標”“綠色發展”等勞動競賽和增收節支活動，榮獲全國電力行業CFB鍋爐機組對標競賽4A級機組3臺次、5A級機組1臺次，全廠用電率最優機組3臺次、供電煤耗最優機組3臺次。
結合企業生產經營特點，該公司工會積極開展創先爭優活動，創建勞模創新工作室，激發廣大職工學技術、鉆業務的積極性和自覺性。1個創新工作室被福建省總工會命名為“福建省勞模和工匠人才創新工作室”；職工申報專利29件，已獲得授權15件，獲得福建省科技進步獎三等獎3項，在福建省“五小”創新競賽中獲獎17項。
這個“家庭”，是文明之家
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。
該公司始終堅持將文化建設融入“建家”工作，踐行社會主義核心價值觀，開展文明創建、評先爭優，建設文化陣地，健全完善職工文化活動機制，發揮好分工會、文體協會作用，開展職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業發展提供強有力的精神力量。
該公司工會以服務陣地為依托，建設了羽毛球館、五人制足球場等活動陣地，因地制宜將“職工之家”打造成集閱覽室、臺球室、乒乓球室、羽毛球場、多功能電教室、健身房于一體的職工文化活動中心，打造充滿活力、貼心暖心的“職工之家”。
依托文體活動陣地硬件設施，該公司連續13年舉辦職工春晚，經常性開展“文明杯”羽毛球比賽、“和諧杯”職工快樂運動會、“六一”親子活動等，豐富職工文化生活。
這個“家庭”，是溫暖之家
想職工所想、急職工所急、解職工所憂。“三年來，探望生病住院職工75人次，發放慰問金5.55萬元；為職工繳納醫療互助金9.338萬元，獲得醫療互助補助金達9.289萬元，受益職工94人次；為職工辦實事52件……”在四屆一次會員代表大會工作報告中，一個個承載著工會對職工關愛情懷的數據，串聯起每一位受益職工的幸福賬單。想職工所想、急職工所急、解職工所憂。
該公司工會始終關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，從“小”入手，大力開展“夏送清涼”我們的節日”“困難職工慰問”等貼心活動。建立職工維權幫扶機制，開展困難幫扶、職工醫療互助等活動，建立“我為群眾辦實事”長效機制，協調解決運行職工點餐就餐、職工公寓洗衣房等“難心事”，構建全方位、多層次的職工服務關愛體系。職工歸屬感、獲得感和幸福感不斷提升，讓職工感受到企業大家庭的溫暖，先后獲得龍巖市“健康企業”、福建公司“健康食堂”稱號。
征途漫漫，惟有奮斗。一路走來，該公司工會“職工之家”像一盞明燈，讓廣大干部職工心有所依，充滿希望。目前，他們正緊扣企業中心工作和發展目標，持續強化職工之家建設工作，使建“家”活動成為溫暖人心、凝聚力量的重要載體，為推動企業高質量發展貢獻力量。
責任編輯：楊娜
