國網杭州供電公司以內部審計精準“畫像”樹牢選人用人“風向標”
來源：中國能源新聞網 時間：2024-11-04 16:02
中國能源新聞網訊（鄭為霜）日前，浙江杭州供電公司審計部向公司黨委提交了國網浙江省杭州市淳安縣供電公司經濟責任審計“履責畫像”綜合考評報告，客觀翔實地反饋了經濟責任審計意見，并提出管理提升建議5項。這是國網杭州供電公司協同貫通各類監督路徑、樹立選人用人正確導向的重要創新舉措，通過內部審計與干部日常管理有機融合，引導干部樹立和踐行正確政績觀，營造全面深化改革的良好環境。
事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。國網杭州供電公司創新審計工作思路，立足“發展與合規相結合、評人與評事相結合、定量與定性相結合”三結合原則，以經濟責任審計為重要抓手，統籌制定“三步走”工作舉措，完善公司領導干部“三位一體”全息履職畫像評價建設，推動審計成果在企業監督體系和干部管理體系中的權威高效運用。
第一步是全面掌握履責表現。充分發揮黨委審計工作委員會組織優勢，建立“審計—組織聯合審查”機制，集約配置專家資源，協同推進經濟責任審計，拓寬個人事項申報、巡視巡察問題、審計監督情況等渠道，多角度發掘履責線索，并輔以談心談話、政治家訪、現場察訪等方式，逐項核查業務風險，形成問題清單。
第二步是細化履責評價指標。緊扣主責主業，從“政治執行能力、務實擔當能力、風險防控能力、合規管理能力、創新發展能力、廉潔從業情況”6個維度構建領導人員履責畫像模型，制定業績履歷、上級肯定、合規管理等26項評價指標，并結合民主測評問卷調查結果以及領導班子成員訪談結果及時修正審評內容。
第三步是強化評價結果應用。有效貫通“審、評、用”3個環節，在堅持客觀公正撰寫經濟責任審計報告的同時，嚴格遵循“三個區分”原則定性定責，編制被審計單位領導班子全員綜合評價報告，量化比較領導干部綜合素質，為公司黨委知事識人、選人用人提供科學依據。2024年以來，該公司已在5個經濟責任審計項目中開展“履責畫像”綜合考評，累計出具領導干部綜合畫像10份，提出選人用人審計建議5項，其中2項已被公司黨委采納。
國網杭州供電公司以干部考評需求為導向，構建領導人員“履責畫像”綜合評價體系，將審計成果貫通運用至組織人事“四優五過硬指數”和“三大指數”，進一步規范領導干部權力運行、促進領導干部履職盡責。該機制作為亮點舉措，已在國網政策研究分析簡報中刊發，并納入國家電網公司2024年經濟責任審計指導意見，推廣至系統內各級單位全面應用。該公司持續提煉工作方法，形成優秀審計項目、案例和理論研究論文各1篇，典型經驗1篇，先后在中國內部審計期刊、國家電網報、國網工作動態等多平臺發布發表。
下一步，國網杭州供電公司將持續深化領導干部“履責畫像”綜合評價體系，逐步實現評審內容、作業、評價和“畫像”標準化建設，探索繪制公司級、專業級精準風險畫像，“因地制宜”做好綜合評價機制在區縣級供電公司等基層單位的落地推廣，充分發揮審計在推進黨的自我革命中的獨特作用，助力鍛造堅強組織、建設過硬隊伍，夯實組織基礎。
責任編輯：楊娜
