大唐亭子口公司：“1234”做實廉潔文化建設“大文章”
來源：中國能源新聞網 時間：2024-09-24 16:05
崔瑋娜
人因廉而正，企因廉而興。為深入貫徹落實黨中央關于加強新時代廉潔文化建設的要求，適應企業治理體系和治理能力現代化建設需要，推進企業行穩致遠高質量發展和干部職工精神家園建設，大唐亭子口公司黨委秉承“以人民為中心”理念，堅持“黨委主抓、紀委主推、專業主導、部門主責”原則，圍繞“1234”中心任務，運用“1234”工作法，大力弘揚清正之風、廉家之風、勤儉之風、守法之風，構筑新時代廉潔文化建設“生態圈”，用“”小切口”做實廉潔文化建設“大文章”，涵養風清氣正干事創業的良好政治生態。
堅持“一個目標”全面覆蓋。該公司黨委充分發揮對新時代廉潔文化建設的領導作用，黨委示范帶動、紀委協調推動、部門協同聯動，黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組總體統籌組織，將廉潔文化建設目標與公司黨建工作有機結合起來，將其納入黨風廉政建設和反腐敗工作任務清單，融入基層黨建責任制考核評估體系，嵌入支部網格、部門廉政監督員工作日常，公司廉潔文化建設成果借助主題黨日活動、黨建文化宣傳等方式向外部單位展示，統籌各方資源，努力構建對內縱向到底、對外有效延伸的廉潔文化體系，助力廉潔文化建設。
建好“兩輪驅動”文化生態。該公司將廉潔文化建設的對象從職工延伸至家庭，通過發送廉潔倡議H5、家庭助廉短信，征集家屬廉潔作品，組織開展家屬廉政座談會、廉潔家訪、發送廉政家書、分享家風故事等形式，推進廉潔文化建設融入家庭日常生活，為打造新時代清廉亭子口注入家庭力量，共同營造風清氣正的“廉+家”氛圍。通過負面行為清單，發布廉潔從業倡議書，將廉潔文化建設的對象延伸至服務單位，共建“親有度、清有為”的合作關系。良好的家庭環境、社會環境成為企業廉潔文化建設的“雙輪”，為打造清廉亭子口涵養健康良好的文化生態。
強化“三不腐”效果疊加。充分發揮廉潔文化“治本”之效，深化“四責協同”機制，健全黨風廉政建設責任制和推行積分制量化中層干部日常廉政管理，出臺“26條”深入貫徹落實中央八項規定精神落實措施，把違規飲酒、群眾身邊腐敗問題督查納入日常監督，依托黨風廉政協調聯動，創新“四聯監督”模式，強化“大監督”綜合質效，踐行“全周期管理”，初步構建了“預警—問題—整改—提升—評價”的閉環監督鏈條，對出現違紀的人和事做到有責必問、問責必嚴，持續強化“不敢腐”的震懾。綜合運用“紀檢+”，做細做實事前防范，圍繞人、財、物重點崗位和審批流程關鍵環節，印發《廉潔文化口袋書》《重點領域廉潔風險防控清單》，全面排查廉潔風險。針對巡視巡察、專項審計發現的問題和風險點督促整改措施落實，開展嵌入式監督，持續強化“不敢腐”的震懾。加強家庭家教家風教育，通過開設“亭風講壇”“家‘亭’廉播”、參觀廉政教育基地、拍攝廉潔文化視頻、觀看警示教育片、“三新一重”主題黨日活動等全方位、立體化的警示教育，推出廉政品牌《紀委有話說》，持續增強“不想腐”的自覺。通過“三不腐”同向發力、相互作用、相互轉化，實現了效果疊加。
統籌“四大組織”同心聚力。該公司黨、政、工、團同向發力，圍繞企業高質量發展大局，依托“五進+五上”載體，將廉潔文化建設一以貫之、一抓到底，延伸到企業“最小單元”，充分發揮其春風化雨、成風化人獨特功能和優勢。將廉潔文化建設重點任務分解到黨支部工作計劃、黨支部監督責任考核、紀檢委員監督責任、網格及班組監督員工作任務，持續壓實各級責任。組織對新提拔干部和關鍵崗位人員簽訂廉潔從業書，進一步增強全體員工遵紀守法、廉潔從業意識，通過黨內組織生活、年度述職述廉等引導黨員干部對照廉潔從業規范，查找差距和不足。探索內控、風控、廉控“三控一體化”機制，筑牢廉潔風險防控體系，全面提升合規經營管理水平。積極搭建宣傳教育陣地，重要節假日通過編發手機 報、發送提醒函、發布公告等形式進行廉潔提醒，推動各級黨組織常態化開展紀律教育、警示教育，積極踐行風清氣正的良好政治生態。
責任編輯：關子晴
