內(nèi)蒙古元電公司：工“惠”潤心田 暖似陽春暉
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-09-02 17:19
盧欣玲 馬思思
8月3日，內(nèi)蒙古元電公司“職工之家”正式投入使用——這是該公司工會為廣大一線職工打造休閑放松的新陣地，也是近來年該公司工會的一項重大舉措。
多年來，該公司工會不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定中心任務(wù)，全心全意為職工的使命，以實際行動，成為鏈接公司和1500余名職工的重要紐帶，把“娘家人”的關(guān)懷和溫暖送到每一位職工的心坎上。
凝心聚力，凝聚崗位建功磅礴力量
工會永遠(yuǎn)跟黨走。內(nèi)蒙古元電公司工會堅持黨管工會的正確方向，堅持用黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)教育職工，用新思想武裝頭腦，筑牢廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想根基。
“本次宣講的主題是黨的二十大精神為指引開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新篇章……”2023年5月的主題宣講活動中，該公司領(lǐng)導(dǎo)干部深入職工，開展互動交流，真正讓黨的二十大精神入腦入心入行動。
“這次宣講中，結(jié)合自己的工作邊學(xué)習(xí)邊討論，記憶更為深刻。”
“這樣的宣講可以多辦，生動不枯燥，學(xué)起來也能用起來。”
一場活動下來，職工們收獲滿滿。
長期以來，該公司積極把握全媒體、融媒體時代網(wǎng)絡(luò)宣傳形勢，充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等各類媒介和部門周月例會、班前班后會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種平臺，不斷豐富和創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育載體，大力開展工會政研活動，推動黨和國家路線方針政策學(xué)習(xí)宣傳常態(tài)化、長效化，廣泛凝聚起全體職工推動高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。2018年以來，該公司工人運動研究會3次獲得全區(qū)工運理論政策研究優(yōu)秀組織單位榮譽稱號。
扎根一線，全力保障職工民主權(quán)利
員工是企業(yè)的一份子，確保員工民主權(quán)利是工會的重要職能。
一直以來，該公司認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會制度，每年年初召開職工代表大會，5年共征集職工代表提案124件，提案答復(fù)率100%；充分發(fā)揮總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員、董事長聯(lián)絡(luò)員作用，共召開聯(lián)絡(luò)員會議19次，征集意見建議168條，解答處理聯(lián)絡(luò)員意見建議168條，回復(fù)率達(dá)到100%；加強(qiáng)日常民主管理，通過事務(wù)公開欄、網(wǎng)頁等媒介公開各類重要事項100余項，并對干部任免、先進(jìn)評選等實施了有效的民主監(jiān)督，讓職工及時了解公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展進(jìn)程中與自身利益相關(guān)的各類重大事項，保障職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，與企業(yè)共享發(fā)展成果。
該公司著力形成勞模管理和服務(wù)工作長效機(jī)制，抓好勞動模范等先進(jìn)集體和個人的“選、樹、服、引”各方面工作，深入開展“中國夢.勞動美”主題宣傳教育活動，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，使思想政治引領(lǐng)工作有深度、有力度、更有溫度。
“社會文明發(fā)展到今天，女性權(quán)益更加不可忽視，對女職工的關(guān)愛也是我們工作的重點。”該公司堅持把依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，推進(jìn)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》有效落實。
每年開展優(yōu)秀女職工評選表彰活動，刊發(fā)優(yōu)秀女職工先進(jìn)事跡，舉辦女職工特色活動，倡儀女職工立足崗位發(fā)揮作用；每年組織開展“書香三八”讀書活動，積極引導(dǎo)廣大女職工從閱讀中汲取智慧力量，推薦的女職工作品3次獲全國優(yōu)秀獎，1次獲家書作品一等獎，1次獲征文作品二等獎。
精準(zhǔn)服務(wù)，高效做好服務(wù)保障工作
“生日卡選在喜利來太好了，實用又貼心。”
“現(xiàn)在廠區(qū)沒有死角，燈亮了，我們的心里也暖了。”
“請各分廠調(diào)研職工春節(jié)生活用品采購需求，匯總上報。謝謝。”
“您好，是王師傅嗎？恭喜孩子升入理想高校，公司工會為孩子準(zhǔn)備了一個旅行箱，請過來領(lǐng)取。”
“您好，根據(jù)相關(guān)制度，李師傅您這次住院費用還可以到公司進(jìn)行二次報銷。”
該公司工會將自身定位為職工“娘家人”，開展“我為群眾辦實事”活動，積極開展職工慰問、幫扶活動，實施職工體檢、職業(yè)病體檢、“關(guān)愛女職工”行動，持續(xù)開展“春送培訓(xùn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季送活動，為職工紓困解難。
五年來，先后為267名職工升學(xué)子女發(fā)放助學(xué)物品，慰問生產(chǎn)一線56次，職工婚喪嫁娶慰問355人次，慰問退休職工461人次；救濟(jì)困難職工146人次；慰問困難職工住院、去世、直系親屬去世共計266次；公司在職職工醫(yī)療互助總參互人數(shù)達(dá)8687人次，互助醫(yī)療保障項目共為職工提供幫助598次，相繼解決55項職工急難愁盼問題……一串串?dāng)?shù)字背后是一張張受益職工開心的笑臉，也定格下一幀幀溫暖瞬間。
2024年該公司職工之家落成，占地面積2200平方米，寬敞的活動空間，豐富的健身器材，設(shè)置有臺球室、乒乓球室、棋牌室、健身器材運動室、瑜伽室、書法繪畫室、圖書閱覽室等24個活動場地，同時設(shè)有法律咨詢室和心理輔導(dǎo)室，并組織專業(yè)人員定期免費為廣大職工提供法律和心理咨詢服務(wù)，全力打造職工鍛煉健身和溝通交流的運動功能空間，為職工打造健康、舒適的休閑環(huán)境，營造和諧、融治的企業(yè)氛圍。
擦亮夢想，助推職工創(chuàng)新創(chuàng)效高質(zhì)量發(fā)展
素質(zhì)是立身之基，技能是立業(yè)之本。
五年來，該公司基層分工會先后開展技術(shù)技能比武活動180余次，繼電保護(hù)、運行值班員技能競賽等技術(shù)比武活動16次，搭平臺、拓渠道、出政策、給待遇，鼓勵一線職工學(xué)技能、練內(nèi)功、提素質(zhì)，激發(fā)了職工立足本職、鉆研業(yè)務(wù)的工作熱情。
積極引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵職工從實際出發(fā)，以“創(chuàng)新創(chuàng)效”為重點，解決工作中實際問題，著力推進(jìn)創(chuàng)新工作室成果轉(zhuǎn)化。該公司創(chuàng)建勞模、職工創(chuàng)新工作室7個，其中自治區(qū)級1個，赤峰市級4個，公司級2個。創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作室5個。五年來累計立項193項，已完成155項，節(jié)約資金6310萬元。加大對青年創(chuàng)新的組織力度，每年開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，連續(xù)四年舉辦青年創(chuàng)新成果發(fā)布會，累計推動60余項青年創(chuàng)新成果落地。各分工會積極開展“五小”活動，該公司6項QC成果獲得集團(tuán)公司級獎勵，7項獲得自治區(qū)級獎勵，打開了職工廣泛創(chuàng)新創(chuàng)效新局面。
五年來，該公司先后獲得自治區(qū)總工會和赤峰市總工會授予的模范職工之家，廠務(wù)公開民主管理工作“先進(jìn)單位”榮譽稱號，榮獲赤峰市“安康杯”知識競賽優(yōu)秀組織單位和全國“安康杯”競賽活動先進(jìn)集體，被評為集團(tuán)公司和內(nèi)蒙古公司“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽優(yōu)勝單位。
新征程，新起點。當(dāng)前，該公司工會立足做好黨委的好助手、行政的好幫手、職工的“娘家人”的理念，唯實唯勤、勇毅前行，為建設(shè)風(fēng)光火儲熱電聯(lián)產(chǎn)一體化新型電力企業(yè)而奮斗。
責(zé)任編輯：許艷
