內蒙古元電公司：工“惠”潤心田 暖似陽春暉
來源：中國能源新聞網 時間：2024-09-02 17:19
盧欣玲 馬思思
8月3日，內蒙古元電公司“職工之家”正式投入使用——這是該公司工會為廣大一線職工打造休閑放松的新陣地，也是近來年該公司工會的一項重大舉措。
多年來，該公司工會不斷適應新形勢新任務，緊緊圍繞改革發展穩定中心任務，全心全意為職工的使命，以實際行動，成為鏈接公司和1500余名職工的重要紐帶，把“娘家人”的關懷和溫暖送到每一位職工的心坎上。
凝心聚力，凝聚崗位建功磅礴力量
工會永遠跟黨走。內蒙古元電公司工會堅持黨管工會的正確方向，堅持用黨的創新理論引領教育職工，用新思想武裝頭腦，筑牢廣大職工團結奮斗的共同思想根基。
“本次宣講的主題是黨的二十大精神為指引開創高質量發展新篇章……”2023年5月的主題宣講活動中，該公司領導干部深入職工，開展互動交流，真正讓黨的二十大精神入腦入心入行動。
“這次宣講中，結合自己的工作邊學習邊討論，記憶更為深刻。”
“這樣的宣講可以多辦，生動不枯燥，學起來也能用起來。”
一場活動下來，職工們收獲滿滿。
長期以來，該公司積極把握全媒體、融媒體時代網絡宣傳形勢，充分利用公司網站、微信公眾號、宣傳櫥窗、學習園地等各類媒介和部門周月例會、班前班后會、培訓學習等多種平臺，不斷豐富和創新學習教育載體，大力開展工會政研活動，推動黨和國家路線方針政策學習宣傳常態化、長效化，廣泛凝聚起全體職工推動高質量發展的強大合力。2018年以來，該公司工人運動研究會3次獲得全區工運理論政策研究優秀組織單位榮譽稱號。
扎根一線，全力保障職工民主權利
員工是企業的一份子，確保員工民主權利是工會的重要職能。
一直以來，該公司認真執行職工代表大會制度，每年年初召開職工代表大會，5年共征集職工代表提案124件，提案答復率100%；充分發揮總經理聯絡員、董事長聯絡員作用，共召開聯絡員會議19次，征集意見建議168條，解答處理聯絡員意見建議168條，回復率達到100%；加強日常民主管理，通過事務公開欄、網頁等媒介公開各類重要事項100余項，并對干部任免、先進評選等實施了有效的民主監督，讓職工及時了解公司生產、經營、發展進程中與自身利益相關的各類重大事項，保障職工群眾的知情權和監督權，充分引導職工積極參與企業安全生產經營管理活動，與企業共享發展成果。
該公司著力形成勞模管理和服務工作長效機制，抓好勞動模范等先進集體和個人的“選、樹、服、引”各方面工作，深入開展“中國夢.勞動美”主題宣傳教育活動，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，使思想政治引領工作有深度、有力度、更有溫度。
“社會文明發展到今天，女性權益更加不可忽視，對女職工的關愛也是我們工作的重點。”該公司堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點，推進《女職工特殊權益保護專項集體合同》有效落實。
每年開展優秀女職工評選表彰活動，刊發優秀女職工先進事跡，舉辦女職工特色活動，倡儀女職工立足崗位發揮作用；每年組織開展“書香三八”讀書活動，積極引導廣大女職工從閱讀中汲取智慧力量，推薦的女職工作品3次獲全國優秀獎，1次獲家書作品一等獎，1次獲征文作品二等獎。
精準服務，高效做好服務保障工作
“生日卡選在喜利來太好了，實用又貼心。”
“現在廠區沒有死角，燈亮了，我們的心里也暖了。”
“請各分廠調研職工春節生活用品采購需求，匯總上報。謝謝。”
“您好，是王師傅嗎？恭喜孩子升入理想高校，公司工會為孩子準備了一個旅行箱，請過來領取。”
“您好，根據相關制度，李師傅您這次住院費用還可以到公司進行二次報銷。”
該公司工會將自身定位為職工“娘家人”，開展“我為群眾辦實事”活動，積極開展職工慰問、幫扶活動，實施職工體檢、職業病體檢、“關愛女職工”行動，持續開展“春送培訓、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季送活動，為職工紓困解難。
五年來，先后為267名職工升學子女發放助學物品，慰問生產一線56次，職工婚喪嫁娶慰問355人次，慰問退休職工461人次；救濟困難職工146人次；慰問困難職工住院、去世、直系親屬去世共計266次；公司在職職工醫療互助總參互人數達8687人次，互助醫療保障項目共為職工提供幫助598次，相繼解決55項職工急難愁盼問題……一串串數字背后是一張張受益職工開心的笑臉，也定格下一幀幀溫暖瞬間。
2024年該公司職工之家落成，占地面積2200平方米，寬敞的活動空間，豐富的健身器材，設置有臺球室、乒乓球室、棋牌室、健身器材運動室、瑜伽室、書法繪畫室、圖書閱覽室等24個活動場地，同時設有法律咨詢室和心理輔導室，并組織專業人員定期免費為廣大職工提供法律和心理咨詢服務，全力打造職工鍛煉健身和溝通交流的運動功能空間，為職工打造健康、舒適的休閑環境，營造和諧、融治的企業氛圍。
擦亮夢想，助推職工創新創效高質量發展
素質是立身之基，技能是立業之本。
五年來，該公司基層分工會先后開展技術技能比武活動180余次，繼電保護、運行值班員技能競賽等技術比武活動16次，搭平臺、拓渠道、出政策、給待遇，鼓勵一線職工學技能、練內功、提素質，激發了職工立足本職、鉆研業務的工作熱情。
積極引導職工技術創新，鼓勵職工從實際出發，以“創新創效”為重點，解決工作中實際問題，著力推進創新工作室成果轉化。該公司創建勞模、職工創新工作室7個，其中自治區級1個，赤峰市級4個，公司級2個。創建青年創新工作室5個。五年來累計立項193項，已完成155項，節約資金6310萬元。加大對青年創新的組織力度，每年開展青年創新創效大賽，連續四年舉辦青年創新成果發布會，累計推動60余項青年創新成果落地。各分工會積極開展“五小”活動，該公司6項QC成果獲得集團公司級獎勵，7項獲得自治區級獎勵，打開了職工廣泛創新創效新局面。
五年來，該公司先后獲得自治區總工會和赤峰市總工會授予的模范職工之家，廠務公開民主管理工作“先進單位”榮譽稱號，榮獲赤峰市“安康杯”知識競賽優秀組織單位和全國“安康杯”競賽活動先進集體，被評為集團公司和內蒙古公司“國家能源杯”綠色發展勞動競賽優勝單位。
新征程，新起點。當前，該公司工會立足做好黨委的好助手、行政的好幫手、職工的“娘家人”的理念，唯實唯勤、勇毅前行，為建設風光火儲熱電聯產一體化新型電力企業而奮斗。
責任編輯：許艷
