陜能新疆榮膺“陜西省廠務公開職代會四星級單位”
來源：中國能源新聞網 時間：2025-03-26 16:32
周青
在陜投集團工會二屆四次會員代表大會上，陜能新疆能源開發有限公司被授予“陜西省廠務公開職代會四星級單位”榮譽稱號。這一榮譽不僅是對陜能新疆過往工作的高度肯定，更是激勵企業在民主管理道路上持續奮進、不斷創新的強勁動力。
自成立之初，陜能新疆緊密貫徹陜投集團與秦龍電力的戰略部署，堅定不移地將“推進民主管理、維護職工權益、構建和諧勞動關系”作為核心目標，以職工需求為根本導向，全面、深入地推進廠務公開民主管理工作。
健全制度體系，夯實民主管理根基
公司工會自組建起，便將廠務公開民主管理工作置于關鍵位置，全力構建科學完善的工作體系。成立了以公司黨政主要領導為組長，其他班子成員擔任副組長，涵蓋辦公室、黨群工作部門、經營管理部、人力資源部、安全環保管理部等多部門負責人的廠務公開工作領導小組。該小組全面負責廠務公開民主管理工作的組織、領導、策劃以及協調，確保工作的頂層設計科學合理、執行有力。同時，專門設立廠務公開監督檢查小組，嚴格監督檢查公開內容的真實性、全面性與及時性，規范公開程序，跟蹤落實職工意見和建議，形成了“黨委統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，職工群眾廣泛參與”的高效組織體制和工作機制。
在實際工作中，公司嚴格落實“三重一大”決策制度，但凡涉及職工民主權益、工資待遇等切身利益的重大事項，均嚴格遵循廠務公開、公示制度執行，從根本上保障了制度執行的規范性和嚴肅性，讓職工切實感受到企業決策的公正透明，增強了職工對企業的信任與歸屬感。
強化宣傳引導，營造良好民主氛圍
為推動廠務公開民主管理工作深入人心，公司積極拓展宣傳渠道，充分發揮各類宣傳平臺的作用。借助微信公眾號、宣傳大屏等新媒體工具，大力推廣廠務公開民主管理工作中的先進典型和成功經驗，在公司內部營造出崇德尚學、明禮誠信、愛崗敬業的優良風氣，為深化創新廠務公開民主管理工作奠定了堅實的思想基礎和輿論環境。
同時，公司高度重視職工的法律素養提升，定期邀請法律顧問團隊開展民法典、公司法等法律知識講座，積極組織職工參與準東開發區總工會、準東婦聯組織的親子教育活動，以及公司黨委、紀委舉辦的家風家教知識講座。通過這些活動，引導職工學法、懂法、守法、用法，有效增強了職工依法維護自身合法權益的意識和能力，為構建和諧勞動關系提供了有力的法律支撐。
此外，陜能新疆還定期舉辦職工代表、工會干部理論學習班，深入學習廠務公開民主管理的相關政策法規和工作要求，不斷提高工作人員的業務水平和思想認識，為廠務公開工作的順利開展提供了專業保障。
堅持以人為本，切實維護職工權益
完善職代會制度。公司終將職代會制度建設作為維護職工權益的重要抓手，切實保障職工群眾的知情權、監督權、表達權和參與權。每年定期組織召開工會會員代表大會、職工代表大會，認真落實職代會提案，積極回應職工關切，不斷提升民主管理水平，讓職工真正成為企業發展的參與者和受益者。
深化工資集體協商。以落實和完善“工資集體協商”制度為切入點，聚焦職工最關心的工資分配制度、補貼等切身利益問題，開展深入細致的協商工作，確保職工的勞動付出得到合理回報，有效激發了職工的工作積極性和主動性。
關愛女職工權益。高度重視女職工的特殊權益保護，通過“線上+線下”相結合的方式，積極組織開展“女職工維權行動”活動。利用微信公眾號發布相關信息，增強女職工的法律意識和自我保護意識。在實際工作中，對懷孕7個月以上的女職工合理安排工作，避免夜間倒班；每年定期組織育齡婦女進行婦科查體，為全體女職工進行兩癌篩查，切實滿足女職工的健康需求，充分體現了企業對女職工的關愛與尊重。
鼓勵職工參與監督。為加強廠務公開的監督檢查，公司組建了由紀檢、黨群、經營管理、財務、工會等部門人員和部分職工代表構成的廠務公開監督檢查小組，每年定期對廠務公開工作進行全面檢查，將檢查結果納入季度考核，形成了有效的制約和監督機制。同時，通過設立舉報信箱、公開舉報電話等方式，暢通職工訴求反映渠道，及時解決職工的各類問題。在公司辦公樓和生產現場設立廠務公開欄，及時公開企業重要信息和職工關心的事項，對表現突出的職工進行公開表揚，激發了職工的工作熱情和責任感。
未來，陜能新疆將以榮獲“四星級單位”為新的契機，持續推進工會工作的制度化、程序化、規范化建設，進一步增強廠務公開工作的責任感與使命感，不斷提升企業管理水平，努力實現企業與職工的互利共贏，在新時代書寫陜能新疆更加輝煌的篇章。
責任編輯：于學華
