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大唐香電：組織開展廉潔家訪 強(qiáng)化“8小時(shí)以外”監(jiān)督

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-06-14 16:57

尹長成

　　為強(qiáng)化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理，近日，大唐迪慶香格里拉電力開發(fā)有限公司紀(jì)委對照開展好家訪工作指導(dǎo)意見，圍繞訪前“3個(gè)明確”、訪中“4個(gè)摸清”、訪后“2個(gè)研究”的工作思路，深化“查、看、談、聽”4種方式運(yùn)用，切實(shí)筑牢“單位+家庭”廉潔從業(yè)雙重防線。

　　訪前“3個(gè)明確”。一是明確“訪問誰”。按照“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、批次開展、形成長效”的原則，重點(diǎn)對該公司新提拔任用干部及關(guān)鍵崗位人員開展廉潔家訪。二是明確“訪什么”。家訪前通過調(diào)取受訪干部相關(guān)檔案信息，全面了解受訪對象的家庭成員情況及日常興趣愛好，針對性完善訪談提綱，做好廉潔家訪方案。三是明確“怎么訪”。該公司紀(jì)委采用上門、微信、視頻等多種方式開展線上線下訪談，靈活搭建單位與職工家屬之間的溝通橋梁，引導(dǎo)職工家屬強(qiáng)化“8小時(shí)以外”監(jiān)督管理，發(fā)揮好“家庭紀(jì)委書記”的作用。

　　訪中“4個(gè)摸清”。一是摸清思想動態(tài)。通過客觀真實(shí)地介紹受訪員工的工作崗位和工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，向家屬了解掌握受訪人員健康狀況、精神狀態(tài)及工作壓力情況。二是摸清生活作風(fēng)。通過同職工家屬交流，向小區(qū)鄰居請教等方式，了解職工“八小時(shí)”以外廉潔自律有關(guān)情況。三是摸清家庭基本情況。認(rèn)真觀察受訪員工家庭條件及家中陳設(shè)，深入交流溝通掌握職工家屬就業(yè)、子女教育、老人健康等真實(shí)情況。四是摸清家屬意見建議。積極引導(dǎo)職工家屬常吹“廉政風(fēng)”，當(dāng)好“賢內(nèi)助”，做好“監(jiān)督員”，向職工家屬贈送《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》2冊，發(fā)放《家庭助廉倡議書》2份，開展廉潔案例宣講4例，聽取了職工家屬對該公司工作及加強(qiáng)干部監(jiān)督管理方面的建議。

　　訪后“2個(gè)研究”。一是研究潛在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。圍繞家訪中獲取的信息及受訪職工日常表現(xiàn)情況進(jìn)行研判，認(rèn)真分析潛在廉潔風(fēng)險(xiǎn)，對發(fā)現(xiàn)的不良作風(fēng)問題進(jìn)行早提醒、早糾正。二是研究家屬意見建議。對家屬提出的意見和建議做好研究分析和閉環(huán)管理，對于無法解決的問題，及時(shí)進(jìn)行解釋說明。

　　下一步，該公司紀(jì)委將繼續(xù)以廉潔家訪為抓手，推動單位監(jiān)督與家庭監(jiān)督齊抓共管，促進(jìn)“清風(fēng)桂冠”清廉家庭建設(shè)，強(qiáng)化“8小時(shí)以外”廉潔監(jiān)督，營造“正心正行、干凈干事”的廉潔從業(yè)氛圍。

責(zé)任編輯：閆弘旭