大唐香電：組織開展廉潔家訪 強化“8小時以外”監督
來源：中國能源新聞網 時間：2024-06-14 16:57
尹長成
為強化對黨員領導干部“八小時以外”監督管理，近日，大唐迪慶香格里拉電力開發有限公司紀委對照開展好家訪工作指導意見，圍繞訪前“3個明確”、訪中“4個摸清”、訪后“2個研究”的工作思路，深化“查、看、談、聽”4種方式運用，切實筑牢“單位+家庭”廉潔從業雙重防線。
訪前“3個明確”。一是明確“訪問誰”。按照“領導帶頭、批次開展、形成長效”的原則，重點對該公司新提拔任用干部及關鍵崗位人員開展廉潔家訪。二是明確“訪什么”。家訪前通過調取受訪干部相關檔案信息，全面了解受訪對象的家庭成員情況及日常興趣愛好，針對性完善訪談提綱，做好廉潔家訪方案。三是明確“怎么訪”。該公司紀委采用上門、微信、視頻等多種方式開展線上線下訪談，靈活搭建單位與職工家屬之間的溝通橋梁，引導職工家屬強化“8小時以外”監督管理，發揮好“家庭紀委書記”的作用。
訪中“4個摸清”。一是摸清思想動態。通過客觀真實地介紹受訪員工的工作崗位和工作中的現實表現，向家屬了解掌握受訪人員健康狀況、精神狀態及工作壓力情況。二是摸清生活作風。通過同職工家屬交流，向小區鄰居請教等方式，了解職工“八小時”以外廉潔自律有關情況。三是摸清家庭基本情況。認真觀察受訪員工家庭條件及家中陳設，深入交流溝通掌握職工家屬就業、子女教育、老人健康等真實情況。四是摸清家屬意見建議。積極引導職工家屬常吹“廉政風”，當好“賢內助”，做好“監督員”，向職工家屬贈送《中國共產黨紀律處分條例》2冊，發放《家庭助廉倡議書》2份，開展廉潔案例宣講4例，聽取了職工家屬對該公司工作及加強干部監督管理方面的建議。
訪后“2個研究”。一是研究潛在廉潔風險。圍繞家訪中獲取的信息及受訪職工日常表現情況進行研判，認真分析潛在廉潔風險，對發現的不良作風問題進行早提醒、早糾正。二是研究家屬意見建議。對家屬提出的意見和建議做好研究分析和閉環管理，對于無法解決的問題，及時進行解釋說明。
下一步，該公司紀委將繼續以廉潔家訪為抓手，推動單位監督與家庭監督齊抓共管，促進“清風桂冠”清廉家庭建設，強化“8小時以外”廉潔監督，營造“正心正行、干凈干事”的廉潔從業氛圍。
責任編輯：閆弘旭
