包頭供電公司團委（青工委）：開啟“硬核后浪”自身建設“新篇章”
來源：中國能源新聞網 時間：2023-11-01 16:18
王磊
青年是企業發展的未來，抓好青年隊伍自身建設，是履行政治責任抓青年引領凝聚的重要舉措，是響應時代號召抓青春崗位建功的必然要求，是聚焦戰略目標抓青年示范帶動的重要保障。內蒙古電力包頭供電公司團委（青工委）緊緊圍繞團青系統隊伍建設，創新實施“硬核后浪”自身建設行動，既邁穩步子、夯實根基，打牢團建基礎工作，又激勵約束、搭建平臺，助力團青成長成才。
鑄魂篇
采取“線上+線下”“理論+實踐”的方式，常態化組織團青系統政治理論學習19次，強化理論素質，提高政治站位。通過集中培訓、現場教學、專題團課、理論征文、青年熱議等創新形式，開展團青系統學習教育活動8次，培育團干部忠誠的政治品格。把牢“有理想”的首要標準，弘揚“肯奮斗”的光榮傳統，舉辦演講比賽、微視頻展示等符合時代主題生動實踐教育活動4次，充分營造跟黨走、建新功的濃厚氛圍。
育人篇
組織各類競賽、創新、推薦、比武等形式選優活動8期，靠前挖掘團青工作人才。策劃拍攝《榜樣面對面》青春微訪談5期，通過典型選樹、榜樣引領，營造激勵互促、比學趕超的良好氛圍。常態化組織開展“青春有young 青創賦能”“青年榜樣說”等形式多樣的團青系統人才學習交流活動，以新員工入職1-3年為節點，主動提供給年輕職工參與團青工作的機會，在實戰中練兵，既推動基層團青工作標準化、規范化建設，又全面提升青年人才全方位履職能力。
保障篇
制定出臺《關于規范青年人才推薦機制的指導意見》。常態化實施基層兼職團干部輪訓、集中培訓等機制，組織團干部專題培訓班，創新開展短期崗位“交叉體驗”活動，助力公司各級團干部不斷拓寬視野、提升本領。制定《2023年度所屬單位團青工作考核辦法》，以強化青年思想引領和扎實隊伍作風建設為目的，引導各單位圍繞“年度工作要點”，搭建平臺扎實開展宣傳宣講、典型選樹、技術攻關、情感關愛、志愿服務等相關工作，日常工作“責任制”，專項工作“值班制”，發揮考核指揮棒作用，儲備后備人才力量。
護航篇
充分認識強化紀律教育在青年成長成才道路上的重要作用，把準關鍵節點，將《員工違規違紀行為處理規定》作為新員工入職“第一課”，強化廉政教育，引導青工把正事業觀、端正權力觀、培正價值觀，扣好入職的廉潔“第一粒扣子”。落實從嚴治團工作要求，對新換屆的基層團干部通過開展談話、組織專題教育培訓等方式，助力團干部和團青錘煉意志力、堅韌力、自制力，確保心有所畏，言有所戒，行有所止。
責任編輯：江蓬新
校對：許艷
