中國南方電網有限責任公司2025年度高層次人才引進公告
來源：南網50Hz 時間：2025-04-02 14:04
一、公司簡介
中國南方電網有限責任公司是中央管理的國有重要骨干企業，負責投資、建設和經營管理南方區域電網，參與投資、建設和經營相關的跨區域輸變電和聯網工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區和港澳地區提供電力供應服務保障。供電面積100萬平方公里，供電人口2.73億人，供電客戶1.2億戶。
中國南方電網有限責任公司深入實施人才強企戰略，牢固樹立人才引領發展的戰略地位，踐行“企業第一資源、發展競爭之本”的人才理念，堅持人才和機制雙峰并立，著力構建科學規范、開放包容、運行高效、具有世界一流企業特征的人才發展體系，致力于在新型電力系統規劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數字電網、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經濟等領域打造高水平人才發展平臺，建設全球能源行業前列的高水平人才隊伍。
二、引才需求
（一）專業范圍
重點聚焦新型電力系統規劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數字電網、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經濟、超導電力、電學量子計量等科技創新類專業，以及能源戰略與能源體制改革研究、企業運營與商業模式創新研究、能源經濟研究、數字經濟研究、涉外法律、國際項目開發、國際金融、國際工程管理等非科技創新類專業。
（二）引才項目及條件
1.基本條件
必須擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質；遵紀守法，品行端正，誠信廉潔；有較強的學術科研能力和創新意識，有良好的職業素養，業績成果突出；具有良好的心理素質，身體健康。
2.核心條件
（1）戰略級高層次人才項目
年齡一般在55周歲以下，專業技術人才一般應具有博士學位,經營管理人才一般應具有碩士以上學位。長期從事自然科學或工程技術創新研究，具有國內外知名高校、企業、科研機構中高級經營管理或專業技術崗位經驗。研究方向處于國際前沿，專業水平達到國內一流，具有成長為行業內頂尖人才的潛力。
（2）領軍級高層次人才項目
年齡一般在50周歲以下，專業技術人才一般應具有博士學位,經營管理人才一般應具有碩士以上學位。具有國內外知名高校、企業、科研機構經營管理或專業技術崗位經驗，有獨立從事本專業領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向處于國內前沿，專業水平達到行業領先，具有成長為高級人才的潛力。
（3）博士后項目
年齡35周歲以下，特別優秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書，品學兼優。研究方向符合公司發展需求，創新能力強，具有申報中國博士后科學基金的潛力。
（三）崗位詳情
用人單位、崗位職責及要求要求，請掃以下二維碼。
三、激勵保障
（一）支持措施
1.任務支持
支持引進的高層次人才承擔公司重大項目攻關、重大規劃編制、重大任務實施、重大標準編制、重大難題解決、公司年度創新項目指南編制等工作。入選人才同時承擔的科技項目不受數量限制。
2.經費支持
支持引進的高層次人才在公司戰略框架下開展自由探索，項目獲批后，可以獲得最高1000萬元研究經費支持。
3.平臺支持
引進的戰略級高層次人才經評估可申請設立科學家工作室。參照新型研發機構管理機制，長期穩定支持其組建團隊高起點、國際化、持續開展引領能源電力技術前沿的原創性、關鍵性研究攻關。
4.團隊支持
賦予引進的戰略、領軍級高層次人才所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經費使用權、考核分配權。
5.薪酬保障
按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位，結合國家地區購買力水平，確定薪酬水平。對引進的高層次人才可實行協議薪酬。
6.一次性獎勵
協助博士后人才申請公司外部15-30萬元/年的生活補助；在公司外部人才資助的基礎上，給予引進的戰略、領軍級高層次人才最高100萬-150萬元生活補助。
7.職業發展
引進的戰略、領軍級高層次人才支持期滿考核結果為“優秀”的，可直聘為對應層級專家。領軍級高層次人才項目入選者支持期滿考核結果為“優秀”的，一年內由相應層級聘任單位分別提名參加戰略專家評選。博士后出站考核結果為“優秀”且與用人單位雙向選擇達成意向的，可續簽勞動合同。
8.職稱評定
科技創新領域戰略、領軍級高層次人才項目入選者可直接認定為正高級工程師。科技創新領域博士后項目入選者可直接認定為工程師，出站考核結果為“優秀”且入職公司系統的，可認定為高級工程師。
9.人才推選
公司在支持期內推薦入選人才申報各類人才計劃，落實項目、平臺、服務等支持措施。
10.學習培訓
支持引進的高層次人才根據生產經營及項目研究需要，參加國內外知名高校、科研院所、企業、行業協會組織的高端專業技術培訓，給予培訓時間、經費支持。
11.學術交流
支持引進的高層次人才參加國內外高水平學術會議，學術交流產生的交通、住宿等費用據實報銷。
（二）服務保障
南方電網公司已建立“多元選擇工作、生活地點”的跨區域人才服務模式，人才可選擇直簽用人單位或者選擇“候鳥模式”異地辦公，與南網人才飛地（深圳）建立勞動關系，在深圳生活、辦公，遠程為用人單位服務，接受用人單位管理、考核，享受深圳居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優惠、配偶就業、子女入學、人才住房等優惠政策。四、引進流程
（一）整體流程
本次高層次人才引進主要包括簡歷投遞、資格審查、專業評審、心理測評、背景調查、引進洽談、體檢、合同簽訂等環節。
（二）時間安排
每個月一批次，申報截止時間為2026年4月30日。
（三）資料填報
申報人填寫“南網高層次人才引進計劃”申報書，并提供與申報書內容一致的證明材料，將申報書電子版、簽字掃描版及證明材料，壓縮成一個文檔發至郵箱：CSG_ZHAOPIN@163.com。郵件主題、壓縮文件、申報書均統一命名為“專業領域-用人單位-崗位名稱-申報人姓名-推薦人（如有）”。
五、注意事項
（一）未經我公司授權的其他任何網站或機構發布的招聘信息均為虛假信息，敬請注意。對于發布虛假招聘信息的個人或機構，我公司保留追究法律責任的權利。
（二）我公司招聘過程中不收取任何費用，任何針對我公司招聘的輔導班、復習資料等，均與我公司無關。
（三）為保證及時收到招聘相關信息，請應聘者保持通訊暢通。
附件：“南網高層次人才引進計劃”申報書
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責任編輯：王萍
