中國(guó)能建葛洲壩二公司成熟人才招聘
來(lái)源：中國(guó)能建 時(shí)間：2025-02-25 17:23
中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第二工程有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）創(chuàng)立于1970年，隸屬經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、由國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)、世界500強(qiáng)——中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)有限公司，系其重要成員企業(yè)中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司的核心骨干子企業(yè)，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、全國(guó)守合同重信用企業(yè)。公司經(jīng)過(guò)五十余年發(fā)展，已成長(zhǎng)為一家實(shí)力雄厚的綜合性工程公司，擁有包括水利水電工程施工總承包特級(jí)在內(nèi)的多項(xiàng)高等級(jí)資質(zhì)，廣泛涉及水利水電、綜合交通、建筑工程、環(huán)境治理、新能源等多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
為持續(xù)優(yōu)化本部人才結(jié)構(gòu)，完善選人用人機(jī)制，根據(jù)工作需要，擬公開(kāi)招聘本部國(guó)際業(yè)務(wù)部副主任1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位名稱(chēng)及職責(zé)
崗位名稱(chēng)
國(guó)際業(yè)務(wù)部副主任（7級(jí)）。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定和修訂國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、在建項(xiàng)目管理制度和體系建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)與中國(guó)能建國(guó)際集團(tuán)、葛洲壩國(guó)際公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、在建項(xiàng)目管理部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接工作。
3.負(fù)責(zé)投標(biāo)過(guò)程中的統(tǒng)籌安排、任務(wù)分工和內(nèi)外協(xié)調(diào)。
4.負(fù)責(zé)組織投標(biāo)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)考察、商情調(diào)查。
5.負(fù)責(zé)組織招標(biāo)文件、設(shè)計(jì)及施工方案、投標(biāo)文件評(píng)審。
6.負(fù)責(zé)組織投標(biāo)報(bào)價(jià)的審核和重點(diǎn)及難度較大項(xiàng)目的技術(shù)方案確定。
7.參與項(xiàng)目運(yùn)作策劃以及標(biāo)前協(xié)議評(píng)審工作。
8.負(fù)責(zé)組織投標(biāo)后的報(bào)價(jià)分析和投標(biāo)結(jié)果匯報(bào)。
9.負(fù)責(zé)組織中標(biāo)后合同評(píng)審、談判、簽訂和項(xiàng)目移交、交底工作。
10.負(fù)責(zé)組織編制國(guó)際項(xiàng)目年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
11.負(fù)責(zé)牽頭組織編制國(guó)際項(xiàng)目管理策劃，組織審核國(guó)際項(xiàng)目實(shí)施策劃。
12.負(fù)責(zé)國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)的制定和考核。
13.負(fù)責(zé)國(guó)際在建項(xiàng)目進(jìn)度的履約監(jiān)管、統(tǒng)計(jì)管理工作。
14.負(fù)責(zé)制定國(guó)際在建項(xiàng)目巡查計(jì)劃，組織開(kāi)展巡查工作。
15.負(fù)責(zé)國(guó)際工程項(xiàng)目的尾工管理。
16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、應(yīng)聘條件
基本條件
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良記錄。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)政策。
3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，工作業(yè)績(jī)突出。
4.忠誠(chéng)企業(yè)，認(rèn)同公司文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新精神。
5.具備與崗位要求相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、綜合分析和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位條件
1.年齡、學(xué)歷和職稱(chēng)要求
男性一般不超過(guò)45周歲，女性一般不超過(guò)40周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
2.語(yǔ)言要求
能熟練使用外語(yǔ)開(kāi)展工作。
3.工作經(jīng)歷要求
具有國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)或項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，上級(jí)有規(guī)定的，還應(yīng)滿(mǎn)足上級(jí)規(guī)定的相關(guān)資格要求。如涉及提拔，還應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在下兩層級(jí)崗位工作累計(jì)4年以上。集團(tuán)外人員應(yīng)具備相關(guān)行業(yè)相應(yīng)管理崗位或相當(dāng)層級(jí)崗位任職經(jīng)歷。
4.其他要求
身體素質(zhì)良好，能夠接受經(jīng)常出差國(guó)外的工作安排。
三、工作地點(diǎn)
四川省成都市（需出差國(guó)外）。
四、招聘程序
發(fā)布公告、投遞報(bào)名簡(jiǎn)歷、資格審查、組織面試、錄用（社會(huì)成熟人才錄用前需進(jìn)行背景調(diào)查及體檢）。
五、錄用方式及待遇
公司內(nèi)部人才
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。薪酬待遇及福利按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
社會(huì)成熟人才
根據(jù)公司成熟人才引進(jìn)辦法，辦理調(diào)動(dòng)或錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月。
根據(jù)面試情況確定崗位級(jí)別，薪酬待遇及福利按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。特別優(yōu)秀的，可執(zhí)行協(xié)議工資。
六、應(yīng)聘方式及時(shí)間
1.請(qǐng)按要求填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況登記表》和《應(yīng)聘人員信息登記表》（附件1、附件2），申報(bào)表需粘貼本人1寸近期免冠彩色電子照片，并提供相關(guān)證件電子版，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、現(xiàn)任職務(wù)任職文件、榮譽(yù)證書(shū)等。
2.以上資料均為電子版，必須整理為一個(gè)壓縮文件，（文件命名規(guī)則：人才類(lèi)型（公司內(nèi)部人才/社會(huì)成熟人才）-崗位名稱(chēng)-姓名；如：公司內(nèi)部人才-國(guó)際業(yè)務(wù)部副主任-張三）發(fā)送至郵箱ymyu3911@ceec.net.cn。
3.本次招聘不接收其他簡(jiǎn)歷格式填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。
4.報(bào)名截止時(shí)間：2025年2月25日。
5.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。
6.公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
7.聯(lián)系人：于先生，聯(lián)系電話(huà)：028-68338571。
責(zé)任編輯：王萍
