內蒙古能源集團市場化選聘部分所屬單位副經理公告
來源：內蒙古能源集團 時間：2024-07-16 16:10
內蒙古能源集團有限公司（簡稱“內蒙古能源集團”）注冊資本130億元，資產總額突破1000億元，在冊職工1萬余人，是內蒙古自治區國有資本投資公司試點企業、自治區誠信企業標桿，入選全國國企改革“雙百行動”，獲得3A最高信用評級。現有新能源及運維、火電及供熱、煤炭、建設服務四大主營產業板塊，目前在運裝機容量1671萬千瓦，成功進入千萬千瓦級能源企業行列，獲批在建、待建裝機容量4574萬千瓦，在運、在建、待建裝機規模在全區發電企業排名第1位；城市居民供熱能力1.1億平方米；擁有煤炭資源21處，地質儲量288.59億噸，年產能1.553億噸，權益儲量159.5億噸；擁有電力勘察設計甲級資質，電力工程施工總承包特級資質，電源工程類調試一級資質，具備新能源規劃、設計、咨詢、施工、監理、調試、運維、裝備制造全產業鏈建設運營能力。
內蒙古同盛色連煤炭開發有限公司是內蒙古能源集團所屬蒙能煤業公司的全資子公司，成立于2018年9月，注冊地為內蒙古鄂爾多斯市達拉特旗，注冊資本26億元。主要負責色連二號北部區布拉格煤礦及選煤廠項目的開發建設。經營范圍包括煤炭資源勘探開發，煤礦建設、生產銷售，煤炭加工及貿易，煤機制造以及煤炭相關工程技術服務。布拉格煤礦井田面積77.92平方公里，可采儲量6.58億噸，煤種以不黏煤類為主，開采方式為井工開采，設計生產能力1000萬噸/年，配套建設1000萬噸/年選煤廠，建設項目總投資105億元。
內蒙古開源納林希里煤炭開發有限公司是內蒙古能源集團所屬蒙能煤業公司的全資子公司，成立于2018年9月，注冊地為內蒙古鄂爾多斯市伊金霍洛旗，注冊資本18.51億元。主要負責納林希里煤礦及選煤廠項目的開發建設。經營范圍包括煤炭資源勘探開發，煤礦建設，煤炭生產、加工、銷售，煤機制造以及礦建工程技術服務。納林希里煤礦井田面積98.3521平方公里，備案資源儲量22.46億噸，煤種以不黏煤類為主，開采方式為井工開采，設計生產能力800萬噸/年，配套建設800萬噸/年選煤廠，建設項目總投資146億元。
錫林郭勒盟烏拉蓋河礦業有限公司是內蒙古能源集團所屬蒙能煤業公司的全資子公司，成立于2009年1月，注冊地內蒙古自治區錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗烏鎮寶格達烏拉東路，注冊資本18.74億元。烏拉蓋河礦公司主要負責查干陶勒蓋露天煤礦的項目的開發建設。經營范圍包括煤炭資源勘探開發，煤礦建設、生產銷售，煤炭加工及貿易，煤機制造以及煤炭相關工程技術服務。查干陶勒蓋露天煤礦勘探面積189.52平方公里，計劃生產規模500萬噸/年，探明儲量3.01億噸，保有儲量2.95億噸，煤種為褐煤。項目建設總投資22.46億元。
根據企業發展需要，現面向社會市場化選聘（不含系統內在冊職工）內蒙古能源集團部分所屬單位副經理。有關事項公告如下。
一、選聘崗位
（一）內蒙古同盛色連煤炭開發有限公司副經理1名。
（二）內蒙古開源納林希里煤炭開發有限公司副經理1名。
（三）錫林郭勒盟烏拉蓋河礦業有限公司副經理1名。
二、崗位職責
（一）在經理領導下負責煤礦基建全面工作，根據公司戰略規劃，制定、組織和實施企業生產基建計劃，完成公司下達的經營業績目標。
（二）積極配合公司領導班子開展工作，在煤礦基建過程中，必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。
（三）負責統籌抓好煤礦設計、基建、技術、質量標準化、機電等工作。對所分管業務范圍內安全生產、質量工作負全面責任。
（四）堅持原則，協調、督促監理單位、施工單位、設計單位的工作。
（五）完成公司交辦的其他工作任務。
三、任職條件
（一）基本條件
1.中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權。擁護中國共產黨的領導，能夠自覺鑄牢中華民族共同體意識，高度認同公司的戰略目標、核心價值觀和企業文化。
2.具有改革創新精神，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，思想解放、敢闖敢試、敢為人先，有強烈的事業心和責任感，干事創業精氣神足。
3.具有較強的領導能力，懂經營、會管理、善決策，注重發揚民主，善于團結同志，能夠調動各方面的積極性。
4.具有突出的工作業績，貫徹新發展理念，對自治區辦好“兩件大事”和實現闖新路進中游目標有較深理解，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，能夠正確處理當期效益與長遠發展的關系，在推動企業高質量發展中取得過優良的工作業績。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀法律法規，能夠謹慎用權、誠實守信、依法經營、廉潔從業。
（二）資格條件
1.熟悉煤炭行業政策，具備組織抓好煤礦設計、基建、技術、質量標準化、機電等工作的專業能力；熟悉現代企業管理，有較強的戰略規劃、決策判斷、市場分析、組織協調能力和執行力。
2.應聘內蒙古同盛色連煤炭開發有限公司副經理、內蒙古開源納林希里煤炭開發有限公司副經理的，應具有500萬噸/年及以上產能井工煤礦全過程建設工作經驗（包括礦井一期、二期、三期、聯合試運轉、地面建筑、洗煤廠等）。應聘錫林郭勒盟烏拉蓋河礦業有限公司副經理的，應具有300萬噸/年及以上產能露天煤礦全過程建設工作經驗（包括工業廣場、儲裝運系統聯合試運轉、地面建筑、洗煤廠等）。
具有中級及以上職稱或注冊安全工程師職業資格證者優先。
3.年齡不超過45周歲（1979年7月1日以后出生）。
4.具有全日制大學本科及以上學歷，采礦類相關專業。
5.應具有以下任職經歷之一：
（1）中央企業所屬二級單位中層副職及相當職務層級崗位工作，或在下一層級正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應當在正職崗位和副職崗位工作累計5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上；
（2）省（自治區、直轄市）直屬國有企業中層副職及相當職務層級崗位工作，或在下一層級正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應當在正職崗位和副職崗位工作累計5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上；
（3）地市直屬國有企業領導班子副職及相當職務層級崗位工作，或在下一層級正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應當在正職崗位和副職崗位工作累計5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上。
（4）黨政機關、事業單位副處級崗位工作，或在正科級崗位工作滿3年以上，未滿3年的，一般應當在正科級和副科級崗位工作累計5年以上，且在正科級崗位工作滿1年以上。
（5）民營企業應聘內蒙古同盛色連煤炭開發有限公司副經理、內蒙古開源納林希里煤炭開發有限公司副經理的，應在500萬噸/年及以上產能規模的煤礦擔任相應層級領導職務，且從事煤礦基本建設項目滿3年以上；應聘錫林郭勒盟烏拉蓋河礦業有限公司副經理的，應在300萬噸/年及以上產能規模的煤礦擔任相應層級領導職務，且從事煤礦基本建設項目滿3年以上。
（6）具有五職礦長、五科技術人員工作經歷的優先。
6.符合任職回避規定。
7.具有正常履行職責的心理和身體條件。
（三）有下列情形之一者不能參加選聘
正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的，或嚴重違法受到刑事處罰的；曾擔任破產清算企業主要負責人并負有個人責任的，或曾擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉企業主要負責人并負有個人責任的；未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，或者因貪污賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序被判處刑罰的；個人所負數額較大債務到期未清償的，或處于個人失信被執行期間的，或列入全國行賄人信息庫的；配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；上一年度考核評價結果為基本稱職及以下等次的；《公司法》《企業國有資產法》及其他法律法規規定的禁入情形。
以上條件計算截止時間為2024年6月30日。
四、管理方式與薪酬待遇
（一）管理方式
1.競聘成功的人員根據內蒙古能源集團《職業經理人管理辦法（試行）》《所屬企業經理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》等相關制度，按照市場化選聘、契約化管理、市場化退出的方式管理使用；每屆任期3年，由相關單位根據制度規定與其簽訂聘任協議、經營業績責任書（年度和任期）等。任期期滿后，重新履行聘任程序；未能續聘的，自然解聘，并解除勞動合同。
2.任期內或任期結束經考核表現優異的，履行相關程序后可納入集團公司黨委管理干部序列。
3.建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除聘任關系：
（1）年度經營業績考核結果未達到完成底線或考核結果為不合格的；年度經營業績考核主要指標未達到完成底線的。
（2）任期經營業績考核結果為不合格。
（3）因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的。
（4）任期綜合考核評價不稱職。
（5）聘任期限內對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。
（6）個人對發生重大及以上安全生產責任事故負有責任的。
（7）因健康原因無法正常履行工作職責的。
（8）聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的。
（9）集團公司黨委認定不適宜繼續聘任的其他情形。
（10）因個人原因辭職的，應提前30日提出辭職申請，按照程序，經同意后方可辦理離職相關手續。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。
（二）薪酬福利待遇
1.薪酬待遇。市場化選聘的人員薪酬待遇按照集團公司和事業部企業負責人薪酬管理相關規定執行。
2.福利待遇。市場化選聘的人員享受養老保險、醫療保險、失業保險工傷保險、生育保險、補充醫療保險、住房公積金和企業年金及其他公司規定的福利待遇。
五、選聘程序
（一）報名時間和方式
1.報名時間：7月16日-7月26日17:00。
2.報名方式：采取網上報名方式進行，每人限報一個崗位，多報無效。應聘人員可采取以下兩種方式報名：
◆登錄蒙速招官網（https://www.nmgmsz.com/）《內蒙古能源集團有限公司市場化選聘部分所屬單位副經理》專欄，按網上提示進行報名并提交相關報名材料。
◆填寫《報名表》，連同報名材料一并打包成1個壓縮包，以姓名+報名崗位命名，報送至mnjtdwzzb@163.com郵箱。
所有報名表填報信息將作為資格審查依據，錯填及漏填屬個人行為，后果自負。本次招聘工作不接受現場、電話、信函等其他方式報名，不接受其他樣式簡歷。報名人員個人信息僅用于此次選聘，報名資料恕不退還。報名人員需提交報名材料包括：身份證正反面、畢業證、教育部學籍在線驗證報告、學位證、所獲得的職稱及職（執）業資格證書、履職證明、榮譽證書等相關證件及《個人承諾書》。在報名截止之日前，未按要求填寫報名信息或提交相關材料導致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。
（二）資格審查
工作人員對應聘人員所報送材料的真實性、有效性及是否符合選聘要求等進行審查。因未如實填寫信息獲取考試資格的，一經發現取消其本次選聘考試、聘用資格。
（三）筆試環節
1.如每個崗位通過資格審查的人數超過15人以上（不含15人），將采取筆試、面試的方式進行公開選聘，按1:10的比例進入面試環節；如每個崗位通過資格審查的人數在15人以下（含15人），將直接進入面試環節。
2.筆試包括認知能力測試和專業能力測試。主要包含政治理論素養、組織領導能力、崗位專業能力等內容。
3.筆試采取閉卷的方式進行，滿分為100分。
4.筆試人員、筆試時間、筆試地點另行通知。
5.所有進入筆試的人員必須本人參加，非本人或未按時到指定地點參加筆試的視為自動放棄。
（四）面試環節
1.面試包括競職陳述和答辯。競職陳述時間不超過10分鐘；答辯時間不超過20分鐘。
2.面試滿分為100分。
3.面試人員、面試時間、面試地點另行通知。
4.未按時到指定地點參加面試的視為自動放棄。
（五）履歷分析
對應聘人員進行履歷分析評價，并進行評分，滿分100分。
（六）綜合成績計算
如有筆試，入圍者按照筆試成績*30%+面試成績*60%+履歷分析*10%計算最終得分；如沒有筆試，入圍者按照面試成績*80%+履歷分析*20%計算出最終得分。
（七）組織考察
1.根據綜合成績排名，最終競聘者以1:2的入選比例進入考察程序。
2.內蒙古能源集團黨委對考察對象進行組織考察或背景調查，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業務素質與選聘崗位的匹配程度等方面情況。
3.考察對象應出具健康體檢報告，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消聘用資格，根據綜合成績進行遞補。
（八）聘任及公示
內蒙古能源集團黨委研究討論決定最終聘用人員，并對擬聘人選進行公示。公示期結束不影響任職的，按有關法律法規履行聘任程序。
六、監督檢查
選聘全過程接受監督，舉報電話：0471-6207059。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
七、其他事宜
（一）應聘人員要認真閱讀選聘公告和選聘條件，認真填報信息，不得弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應聘人員本人承擔。
（二）對應聘人員的資格審查貫穿市場化選聘工作全過程，在市場化選聘過程中的任何環節及試用期內發現應聘人員有報考信息不實、條件不符、弄虛作假等嚴重影響聘用情形并經查實的，取消其聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。
（三）本次市場化選聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以市場化選聘考試命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次市場化選聘考試無關。
咨詢電話：0471-6207106；0471-6207107
咨詢時間：工作日上午9:00—12:00；下午14:30—17:00
責任編輯：于彤彤
