電力安全文化數(shù)據(jù)觀察：電力安全文化需構建“三位一體”框架機制 DOCX 文檔
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電力安全文化數(shù)據(jù)觀察：電力安全文化需構建“三位一體”框架機制自電力安全文化數(shù)據(jù)調(diào)查活動啟動以來，安全文化話題的行業(yè)熱度不斷攀升，“安全文化”已經(jīng)成為2019年電力行業(yè)熱議的核心關鍵熱詞，廣大電力職工的參與熱度也不斷創(chuàng)新高。
針對基層電力安全文化建設情況，電力職工提出眾多當前企業(yè)面臨的重點、難點問題。
▲調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，73.69%的電力職工認為當前基層電力企業(yè)安全文化建設不同程度面臨延續(xù)性問題。
▲部分電力職工認為，電力企業(yè)安全文化需要企業(yè)長時間的積累，逐步形成自身的安全文化氛圍，但是目前很多企業(yè)的安全文化是“一把手”文化，并非全員文化。這造成部分企業(yè)安全文化隨“一把手”更替不斷變化的情況，從而導致部分企業(yè)電力安全文化建設缺少時間積淀。
▲還有53.62%的電力職工認為企業(yè)安全文化建設不同程度存在流于形式的問題，工作不夠深入，對電力職工安全素養(yǎng)提升并未起到實質(zhì)性的作用，電力安全文化建設還有更加完善的制度需求。
針對電力企業(yè)安全文化建設工作，廣大電力企業(yè)管理層也參與到行業(yè)大討論中來，針對面臨諸多挑戰(zhàn)，發(fā)表自己的意見和建議。中電傳媒電力傳媒數(shù)據(jù)研發(fā)中心對電力企業(yè)管理層調(diào)查數(shù)據(jù)分析顯示，有68%管理層認為在電力安全文化建設方面存在人員不足的狀況，特別是既懂安全又懂文化的復合型人才更是缺乏，這嚴重抑制了電力企業(yè)安全文化建設工作的開展。另外，還有55.33%的管理層認為電力企業(yè)安全文化建設存在經(jīng)費不足的問題，46.53%的管理層認為存在設備不足的是電力企業(yè)安全文化建設面臨的重要挑戰(zhàn)。
對于電力企業(yè)安全文化建設，工信部工業(yè)文化發(fā)展中心政策規(guī)劃部副主任程楠接受采訪時表示，電力安全文化建設應該從全行業(yè)層面建立統(tǒng)一的制度體系，讓企業(yè)在電力安全文化建設中做到有章可循，循序漸進。可以說完善的制度體系是電力安全文化建設的基石。
國電電力發(fā)展股份有限公司安全生產(chǎn)部調(diào)研員張進省認為，當前我國電力安全文化建設勢在必行，廣大電力職工實現(xiàn)電力全生產(chǎn)從制度強制安全到自覺安全，再到文化安全，每一步都離不開電力安全文化建設。電力企業(yè)當前在制度載體、組織載體方面還存在不足，未來，該方面將是電力企業(yè)安全文化建設的重點工作之一。